Лютов Никита Леонидович
Опубликована Окт. 1, 2018
Статья рассматривает правовую регламентацию дистанционного труда в контексте трансформации трудовых отношений в современном мире и возникновения новых, нетипичных форм занятости. В статье приводится опыт регулирования дистанционного труда в Европейском Союзе. В частности, рассматривается рамочное соглашение социальных партнеров на уровне Европейского Союза, касающееся «телеработы», заключенное в 2002 г., а также трансформировавшиеся подходы к мобильному труду с помощью ИКТ, отраженные в документах Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни (Еврофонда). Далее в статье дается оценка правовых норм о дистанционном труде в Российской Федерации. Выявляются дефекты правового регулирования дистанционного труда в России, осуществляемого главой 49.1 ТК РФ. В частности, автор предлагает устранить …
Потапова Н.Д.
Потапов А.В.
Опубликована Июнь 30, 2021
В статье анализируется проблема использования цифровых технологий и интернет-пространства в рамках трудового права на основе не только действующих нормативных правовых актов, но и законопроектов в области цифровизации трудовых отношений. При этом целью исследования является обобщение действующего и будущего российского законодательства, выявление противоречий, пробелов законодательства, оценка его с практической точки зрения, а также выработка предложений по его совершенствованию с учетом имеющегося опыта, полученного в ходе экспериментов по внедрению электронного документооборота отдельными работодателями. Достижение целей исследования обеспечивается использованием формально-юридических методов. Прежде всего, статья обращает внимание на тенденцию расширения дифференциации правового регулирования труда, вызванную многими факторами, включая информатизацию всех общественных отношений. Делается вывод …
Петров Алексей Яковлевич
Опубликована Дек. 1, 2011
В данной публикации автором сделана попытка сформулировать новые подходы к концепции заработной платы как экономической и правовой категории и делаются практические предложения. В качестве источников использованы нормы советского и постсоветского трудового права, постановления судебных арбитражных инстанций, комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации, написанные в 1920-х – 2000-х годах монографии отечественных специалистов в области права и экономических отношений. Используя в качестве предмета исследования нормы трудового права России и международного правового регулирования труда, автор изучает понятие и содержание категории заработной платы. Данная плата оценивается им с точки зрения трех научных дисциплин - юриспруденции, менеджмента и политэкономии. Описаны современные функции заработной платы. Упомянуты …
Томашевский Кирилл Леонидович
Опубликована Дек. 1, 2011
В статье анализируется актуальная в современном трудовом праве проблема политики гибкозащищенности. Опираясь на разработки западных и российских ученых-юристов, автор изучает сущностную природу гибкозащищенности, выделяет ее признаки и формулирует определение. В статье также исследуется современное состояние политики гибкозащищенности в Республике Беларусь и проводится сравнение с законодательством Российской Федерации.
Опубликована Янв. 1, 2011
В обзоре сведены воедино и рассмотрены наиболее важные материалы конференции «Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам», которая была проведена в октябре 2010 года кафедрой трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Среди участников конференции были: члены судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации, преподаватели факультета права, а также аспиранты и студенты факультета права. Предметом изучения на конференции были теоретические и практические вопросы применения судами Российской Федерации норм Трудового кодекса России. В центре внимания был доклад, сделанный Председателем судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда России. Докладчик проводил …
Черняева Д. В.
Опубликована Апрель 1, 2008
Трудовой кодекс России мало говорит о регулировании протестных действий работников. Он трактует лишь одну форму таких действий - забастовку в самом узком понимании слова. Еще меньше в нем сказано о локаутах. Не защищены законом действия работников, не рассматриваемые в качестве забастовки, и действия работодателя, не считающиеся локаутом. Автор рассматривает соответствующее законодательство зарубежных стран и делает предложения о способах устранения доктринальных и законодательных пробелов в отечественном трудовом праве.
Васильева Ю.В.
Шуралева С.В.
Опубликована Фев. 1, 2016
Введение: в статье рассмотрены позиции судов, федеральных органов исполнительной власти в части применения норм о дистанционной работе. Цель: исследовать особенности применения законодательства о дистанционной работе на примере судебной практики и разъяснений компетентных органов. Методы: методологическую основу исследования составляют всеобщие, общенаучные методы, а также системно-структурный, формально-юридический методы. Результаты: правовое регулирование дистанционной работы в России развивается. В спорных ситуациях работники и работодатели обращаются к судебным решениям, доктрине, разъяснениям Минтруда России, Роструда, Минфина России, ФНС России. Разъяснения, которые издаются указанными органами в форме писем, можно отнести к актам официального неаутентичного толкования. Они имеют рекомендательный характер, помогают работникам и работодателям уяснить содержание права, способствуют …
Ю.В. Васильева
C.В. Шуралева
Опубликована Фев. 1, 2015
Введение: в статье рассматриваются теоретические проблемы содержания трудового договора о дистанционной работе в отечественном трудовом праве. Цель:исследовать особенности содержания договора о дистанционной работе. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой методы). Результаты: сделано предположение обином (по сравнению с «типичным» трудовым договором) перечне существенных (конститутивных) условий для договора о дистанционной работе. В частности, условие о месте работы утрачивает свое конститутивное значение в связи с осуществлением дистанционной работы вне места нахождения работодателя, а также с учетом особого характера взаимодействия дистанционного работника и его работодателя. Понятие места работы требует переосмысления в связи с развитием …
Лютов Никита Леонидович
Герасимова Елена Сергеевна
Опубликована Янв. 1, 2016
В статье рассматриваются проблемные аспекты защиты от дискриминации в сфере труда с точки зрения соответствия российского законодательства и правоприменительной практики международным трудовым стандартам. Авторы делают выводы о необходимости облегчения бремени доказывания, увеличения ответственности за дискриминацию и принятия норм, предусматривающих ответственность работодателя за преследование работника в связи с подачей жалобы на работодателя.