Einfluss der Kontaktbeschränkungen gegen SARS-CoV-2 auf die körperliche Aktivität von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes DOI Creative Commons
Philipp Maier, Friedrich Barsch, Oliver Morath

и другие.

Zentralblatt für Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie, Год журнала: 2022, Номер 73(1), С. 32 - 38

Опубликована: Дек. 23, 2022

Zusammenfassung Zielstellung Erste Ergebnisse aus Aktivitätsbefragungen deuten darauf hin, dass sich die sportliche Aktivität innerhalb der Kontaktbeschränkungen zur Eindämmung des Coronavirus im Frühjahr 2020 verringert haben könnte. Die Coronavirus-Pandemie stellt Besonderen Beschäftigten Gesundheitswesen vor große Herausforderungen. Daher soll untersucht werden, ob Maßnahmen Pandemieeingrenzung einen Einfluss auf das Aktivitätsverhalten von öffentlichen Dienst haben. Methode Mit einer retrospektiven Querschnittserhebung wurde in drei Einrichtungen Dienstes und während gegen April mit Onlineversion Freiburger Aktivitätsfragebogens erhoben. Mittels Wilcoxon-Tests bei verbundenen Stichproben einem Signifikanzniveau p < 0,05 Unterschiede gegenüber den Minuten/Woche MET-Min/Woche untersucht. An Befragung n = 1797 Beschäftigte (36,0 % männlich, 63,9 weiblich 0,1 divers) teilgenommen. Für Sportaktivität konnte ein relevanter ( 0,05) Unterschied Medianen (Mdn) Aktivitäten pro Woche (Mdn 180 min) 120 geltenden gemessen werden. Auch Energieverbrauch durch sank Kontaktbeschränkungen. Schlussfolgerung zu Reduzierung Aktivitätsverhaltens geführt. Insbesondere treiben weniger Sport. Dies könnte Zusammenhang Schließung Fitnessstudios stehen, da diese besonders reduziert wurden. reduzierte kann ungünstigen individuellen Risikoprofilen führen, es Folge kompensieren gilt.

Work Disability and Musculoskeletal Disorders Among Teleworkers: A Scoping Review DOI
Quan Nha Hong, Jingjing Li,

Marietta Kersalé

и другие.

Journal of Occupational Rehabilitation, Год журнала: 2024, Номер unknown

Опубликована: Март 28, 2024

Язык: Английский

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4
Validity and Reliability of Work Ability Index in Turkish Context: Inter-Level, Direct, and Indirect Relations with Job Satisfaction and Task Performance DOI
Alptekin Develí, Mustafa Fedai Çavuş

Experimental Aging Research, Год журнала: 2023, Номер unknown, С. 1 - 20

Опубликована: Авг. 23, 2023

ABSTRACTDescriptive research on work ability is well advanced. However, literature still far from explaining its consequences. Besides, Turkish has been quite limited in terms of considering the concept. In research, index, and task performance scale were adapted to Turkish. The was patterned with quantitative method. According findings, improvement levels increase job satisfaction are related same direction. Moreover, positively contributes directly predicting performance. Furthermore, indirectly through satisfaction. This mediation effect, determined for first time, an important finding regarding contribution literature. Apart these, there significant differences among age groups, certain group categories have a moderating effect relationship between study demonstrated that index valid reliable tool sample. provides holistic findings thanks direct indirect analysis. theoretical practical implications discussed, directions made further research. Disclosure statementNo potential conflict interest reported by author(s).Data availability statementData sets associated present available upon request interested researchers.Notes1. article derived author's doctoral thesis (Develi, Citation2020).Additional informationFundingThis supported Scientific Research Projects Unit Osmaniye Korkut Ata University (Project no: OKÜBAP-2018-PT2-002).

Язык: Английский

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3
Assessing Differences in Attitudes toward Occupational Safety and Health Measures for Infection Control between Office and Assembly Line Employees during the COVID-19 Pandemic in Germany: A Cross-Sectional Analysis of Baseline Data from a Repeated Employee Survey DOI Open Access
Jana Soeder, Anna T. Neunhöffer, Anke Wagner

и другие.

International Journal of Environmental Research and Public Health, Год журнала: 2022, Номер 20(1), С. 614 - 614

Опубликована: Дек. 29, 2022

In our study, we investigated possible differences across occupational groups regarding employees’ perceived work-related risk of infection with SARS-CoV-2, attitudes toward technical, organisational, and personal safety health (OSH) measures for control, factors associated this attitude. We analysed baseline data (10 August to 25 October 2020) from a repeated standardised online survey distributed at worldwide leading global supplier technology services in Germany. 2144 employees (32.4% women; age (mean ± SD): 44 11 years) who worked predominantly remotely (n = 358), an on-site office 1451), assembly line/manufacturing 335) were included. The SARS-CoV-2 differed between working SD 2.9 1.5 vs. 3.2 1.5; Mann-Whitney-U-Test: W 283,346; p < 0.002; ε2 0.01) (3.8 1.7; 289,174; 0.001; 0.02). Attitude scores technical OSH-measures remote (4.3 0.5 4.1 0.6; 216,787; 0.01), (3.6 0.9; 149,881; 0.07). Findings similar organisational measures. Affective perception, COVID-19-specific resilience, information about COVID-19-related risks the attitudes. To promote positive attitudes, it seems be important consider occupational-group-specific context when implementing control.

Язык: Английский

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3
“Can you Hear me?” Change of technology commitment during the first two semesters under COVID-19 DOI Creative Commons
Leonard Puderbach, Alexandra Petrak, Fabian Wolff

и другие.

Discover Education, Год журнала: 2024, Номер 3(1)

Опубликована: Сен. 12, 2024

Abstract The COVID-19 pandemic challenged universities to maintain teaching, leading online classes becoming the standard teaching mode and accelerating digitalization. Learning from influence of these developments on students’ technology commitment may hold valuable information for various stakeholders. present study investigated development three facets in higher education during first two semesters under pandemic: acceptance, competence belief, control belief. sample consisted N = 132 graduate students at one German university who filled out questionnaires measurement points waves. change all over time was examined with latent models. There a significant increase This stronger second semester than those semester. Participants’ age, sex, number webinars attended data collection had no effect commitment. Overall, provides new insights into pandemic, proposes an explanatory approach commitment, emphasizes relevance direct experience belief different skill levels. results indicate that can their level by engaging directly technology.

Язык: Английский

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Evaluation eines E-Learning-Programms zur Förderung gesunder Telearbeit DOI Creative Commons

Martin Krowicki,

Irina Böckelmann

Zentralblatt für Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie, Год журнала: 2023, Номер 74(2), С. 60 - 76

Опубликована: Окт. 9, 2023

Zusammenfassung Hintergrund Telearbeit wurde durch den Wandel der Arbeitswelt zunehmend von Unternehmen als Arbeitsmodell etabliert und die COVID-19-Pandemie beschleunigt. Ressourcen Anforderungen müssen deshalb aus arbeitsmedizinischer Sicht beurteilt werden, um Betriebe bei gesundheitsförderlichen Implementierung zu unterstützen. Methodik Im Rahmen dieser Untersuchung wurden Literatur fünf wichtige Handlungsfelder herausgearbeitet, auf deren Basis ein E‑Learning-Programm zur gesunden entwickelt wurde. Anschließend geprüft, ob dieses Programm einen positiven Einfluss psychische Gesundheit Arbeitsfähigkeit Telearbeitern hat. Eine Verwaltungsbehörde in Sachsen-Anhalt für Studie gewonnen. Es erfolgte intraindividueller Vergleich mit einer Teilstichprobe (Prä-Post: 25 Telearbeiter, 19 weiblich, 6 männlich). Mittelpunkt stand Durchführung des E‑Learning-Programms (5 Module Handlungsfeldern: Work-Life-Balance, soziale Isolation, interessierte Selbstgefährdung, Ergonomie, virtuelle Führung). folgende Fragebögen eingesetzt: Kurz-Fragebogen Arbeitsanalyse, Work-Ability-Index, Maslach Burnout Inventory. Ergebnisse Die zeigen, dass Teilnahme am keine signifikanten Verbesserungen hinsichtlich gemessenen Parameter im Prä-Post-Vergleich erzielte (Arbeitsumgebung, Arbeitsbelastungen, Burnout-Risiko, Arbeitsfähigkeit, Work-Life-Balance), jedoch zeigte sich hier tendenziell eine Zunahme Arbeitsbelastung (Arbeitsmenge, Kompliziertheit Arbeit). Diskussion unter dem politisch-gesellschaftlicher Ereignissen letzten Jahre (Pandemie, Flüchtlingswelle Ukraine), was größeren Zahl an Beschäftigten stark beeinflusste. Zukünftig sollten weitere Studien Effektivität Online-Interventionen Verbindung Präsenzschulungen (hybrides Lernen) regulären Telearbeitsbedingungen untersuchen.

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Einfluss der Kontaktbeschränkungen gegen SARS-CoV-2 auf die körperliche Aktivität von Beschäftigten des öffentlichen Dienstes DOI Creative Commons
Philipp Maier, Friedrich Barsch, Oliver Morath

и другие.

Zentralblatt für Arbeitsmedizin Arbeitsschutz und Ergonomie, Год журнала: 2022, Номер 73(1), С. 32 - 38

Опубликована: Дек. 23, 2022

Zusammenfassung Zielstellung Erste Ergebnisse aus Aktivitätsbefragungen deuten darauf hin, dass sich die sportliche Aktivität innerhalb der Kontaktbeschränkungen zur Eindämmung des Coronavirus im Frühjahr 2020 verringert haben könnte. Die Coronavirus-Pandemie stellt Besonderen Beschäftigten Gesundheitswesen vor große Herausforderungen. Daher soll untersucht werden, ob Maßnahmen Pandemieeingrenzung einen Einfluss auf das Aktivitätsverhalten von öffentlichen Dienst haben. Methode Mit einer retrospektiven Querschnittserhebung wurde in drei Einrichtungen Dienstes und während gegen April mit Onlineversion Freiburger Aktivitätsfragebogens erhoben. Mittels Wilcoxon-Tests bei verbundenen Stichproben einem Signifikanzniveau p < 0,05 Unterschiede gegenüber den Minuten/Woche MET-Min/Woche untersucht. An Befragung n = 1797 Beschäftigte (36,0 % männlich, 63,9 weiblich 0,1 divers) teilgenommen. Für Sportaktivität konnte ein relevanter ( 0,05) Unterschied Medianen (Mdn) Aktivitäten pro Woche (Mdn 180 min) 120 geltenden gemessen werden. Auch Energieverbrauch durch sank Kontaktbeschränkungen. Schlussfolgerung zu Reduzierung Aktivitätsverhaltens geführt. Insbesondere treiben weniger Sport. Dies könnte Zusammenhang Schließung Fitnessstudios stehen, da diese besonders reduziert wurden. reduzierte kann ungünstigen individuellen Risikoprofilen führen, es Folge kompensieren gilt.

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