The company of the future: Integrating sustainability, growth, and profitability in contemporary business models
Development and sustainability in economics and finance.,
Год журнала:
2024,
Номер
1, С. 100003 - 100003
Опубликована: Июнь 1, 2024
Язык: Английский
Socially Excluded Employees Prefer Algorithmic Evaluation to Human Assessment: The Moderating Role of an Interdependent Culture
Computers in Human Behavior Artificial Humans,
Год журнала:
2025,
Номер
unknown, С. 100152 - 100152
Опубликована: Апрель 1, 2025
Язык: Английский
Challenges of Adopting Artificial Technology in Human Resource Management Practices
IGI Global eBooks,
Год журнала:
2025,
Номер
unknown, С. 81 - 102
Опубликована: Фев. 21, 2025
In
this
study,
the
challenges
faced
by
organisations
in
integrating
artificial
intelligence
(AI)
into
human
resource
management
(HRM)
practises
are
examined.
For
that,
AI
can
bring
significant
benefits,
including
increasing
efficiency
and
decision-making
HR
processes,
namely
recruitment,
performance
evaluation
talent
development.
Its
adoption,
however,
presents
many
technological
infrastructure,
data
privacy,
ethical,
organizational
culture.
This
chapter
investigates
these
barriers,
particularly
importance
of
proper
changes
trade-off
between
element
AI's
capabilities.
The
article
discusses
strategies
for
overcoming
challenges,
practising
ethical
AI,
security
employee
study
offers
actionable
insights
attempting
to
leverage
HRM
a
way
that
succeed
at
both
operational
dimensions.
Язык: Английский
Strategic Employee Performance Analysis in the USA: Deploying Machine Learning Algorithms Intelligently
Journal of Business and Management Studies,
Год журнала:
2024,
Номер
6(3), С. 01 - 14
Опубликована: Май 5, 2024
Strategic
employee
performance
assessment
assists
organizations
in
steering
productivity,
affirming
satisfaction,
and
accomplishing
strategic
organizational
goals.
Machine
learning
algorithms
provide
several
benefits
over
mainstream
techniques
assessing
performance.
This
research
paper
aimed
to
explore
the
deployment
of
machine
The
prime
objective
analysis
is
assess
an
employee's
achievement
during
a
specific
time
frame.
dataset
for
this
revolved
around
leadership
team
global
retailer's
store
level
USA,
extending
18
months.
study
was
subjected
Python
programming
software
intensive
comprehensive
data
as
well
visualization
purposes.
From
experiment
design,
it
evident
that
XG-Boost
seems
be
best-performing
model
overall.
In
particular,
had
greatest
AUC
both
holdout
training
(0.86
0.88,
respectively),
has
relatively
low
runtime
(16
minutes)
maximum
memory
utilization
(12%).
By
contrast,
Random
Forest
displayed
average
(0.79)
but
lesser
(0.51),
which
indicates
may
overfitting
data;
besides,
longer
than
XG-Boost.
Язык: Английский
Data-driven Approach for identifying the factors related to debt collector performance
Keerthana Sivamayilvelan,
R Elakkiya,
Santhi Balachandran
и другие.
Journal of Open Innovation Technology Market and Complexity,
Год журнала:
2024,
Номер
unknown, С. 100385 - 100385
Опубликована: Сен. 1, 2024
Язык: Английский
Predicting Employee Turnover Through Genetic Algorithm
Vincent Jake Recilla,
Mohn Romy A. Enonaria,
Reyper John Florida
и другие.
Опубликована: Авг. 7, 2024
Язык: Английский
Kamu Okullarında Uygulama Yapan Öğrencilerin Değerlendirilmesinde Kullanılan Performans Değerlendirme Formuna Yönelik Uygulama Öğretmen Görüşlerinin Nitel Analizi
Nitel Sosyal Bilimler,
Год журнала:
2024,
Номер
unknown
Опубликована: Окт. 29, 2024
Performans
değerlendirme
günümüzde
çalışanların
başarısını
ölçmede
en
çok
kullanılan
yöntemlerden
biridir.
Bu
yöntem
kamu
kurumlarında
da
uygulanmaya
çalışılmaktadır.
Bunlardan
biri
de
öğretmenlik
uygulaması
yapan
öğrencilerin
başarılarının
ölçülmesidir.
çalışmada
okullarında
uygulama
dersine
giren
(uygulama
yapan)
ölçümünde
performans
formuna
ilişkin
öğretmenlerinin
görüşleri
analiz
edilmiştir.
bağlamda
formunun
etkililiğini
ortaya
koyma
amacıyla
süresi,
değerlendirici
sayısı,
formda
yer
alan
kriterler,
formun
güçlü
ve
zayıf
yönleri
çıkarma
gücü
tarafsızlığı,
geribildirim
karşılaşılan
zorluklara
yönelik
deneyim
görüşlerine
başvurulmuştur.
Veriler
ölçüt
örneklem
yaklaşımına
uygun
olarak
öğretmenliği
15
katılımcıdan
mülakat
yöntemiyle
elde
Elde
edilen
veriler
Maxqda
programı
aracılığıyla
içerik
analizi
yapılmıştır.
Analiz
sonucunda
çıkan
bulgulara
göre,
süresinin
sayısı
kriterlere
yeterli
olduğu,
öğrencilerinin
yönlerini
çıkarmada
etkili
genel
tarafsız
bir
değerlendirmeye
olanak
sağladığı
görülmüştür.
Ayrıca
katılımcıların
görüş
önerilerine
verilmiştir.