Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Год журнала: 2025, Номер 24(2), С. 702 - 722

Опубликована: Март 27, 2025

Sessiz istifa kavramı ilk olarak, 2009 yılında ekonomist Mark Boldger tarafından işgörenlerin işlerine olan asgari bağlılığını tanımlamak için uzun zamandır var bir davranış yeni terim olarak ortaya atılmıştır. istifa, düşük iş katılımı, tatminsizliği ve tatmin edici olmayan işgören-işveren ilişkileri nedeniyle gereksinimlerini aşma konusundaki isteksizliği yansıtır. İşgören, zorunlu görevlerini yerine getirirken örgütsel vatandaşlık davranışlarından mesaiye kalma, işe erkenden başlama veya toplantılara katılma davranışlarını sergilemekten kaçınır. Bu araştırmanın amacı, Karrani, Bani-Melhem Mohd-Shamsudin (2023) geliştirilen “Sessiz İstifa Ölçeği”nin (SİÖ) Türkiye şartlarında geçerlik güvenirlik çalışmasını yapmaktır. ölçeği, bireysel düzeyde işten kopuşu, bağlılığı işte fazladan çaba göstermemeyi ölçen ölçektir. Çalışmada, ölçek uyarlama sürecine, literatür taramasına, öğretmenlere ölçeklerin uygulanması uygulanan ölçeklerden elde edilen verilerin analizine ilişkin bilgi verilmiştir. Nicel analizde, sessiz ölçeği güvenilirlik analizleri ile test edildiğinde iyi psikometrik özelliklere sahip olduğu saptanmıştır. yönetici öncelikleri deneyimleri pandemi sonrası dünyada gelişmeye devam edeceğinden, istifayı değerlendirmek izlemek faydalı olacaktır. uyarlanan çağdaş işyerlerinde istifanın yaygınlığı altında yatan nedenler araştırılabilir. İşgören davranışının genellikle göz ardı yönünü aydınlatarak örgütler, olumsuz etkilerini ele alma azaltma konusunda fikir edinebilir, daha şeffaf olumlu çalışma ortamı yaratabilir.