Опубликована: Авг. 14, 2024

A gestão eficiente da rotatividade de pessoal é crucial para a competitividade e inovação organizacional. Nesse contexto, este artigo apresenta uma simulação por sistemas multiagentes, utilizando plataforma GAMA permitir análise dinâmica das variáveis relevantes ao domínio. Para isso, desenvolvemos um modelo composto agentes que representam os profissionais TI em ambiente trabalho. Esse visa identificar fatores influenciam decisão dos empregados permanecer ou deixar empresa. Através desta o representa as interações complexas envolvem satisfação no trabalho, oportunidades externas, comprometimento organizacional políticas Recursos Humanos (RH). revela efeito estratégias RH na rotatividade. Os resultados proporcionam compreensão do problema oportunidade desenvolvimento retenção mais efetivas. Este estudo contribui tanto conhecimento acadêmico sobre quanto como ferramenta prática gestores RH.