Salario emocional en el compromiso laboral: Una revisión sistemática de la literatura científica en los últimos 5 años 2018 – 2022
EVSOS,
Год журнала:
2025,
Номер
3(2), С. 21 - 45
Опубликована: Янв. 5, 2025
En
la
actualidad,
el
empleado
como
persona,
no
solo
necesita
compensaciones
económicas,
sino
también
un
salario
emocional
que
otorga
valor
añadido
en
mejora
de
su
calidad
vida,
salud,
reconocimiento
y
beneficios
sociales
para
lograr
los
objetivos
empresa.
Por
otro
lado,
compromiso
laboral
es
definido
grado
identificación
del
genera
sentimiento
permanencia
dentro
condiciones
adecuadas
entorno
trabajo,
cual,
viene
siendo
afectado
por
una
percepción
desfavorable
ha
causado
renuncias
masivas
deserciones.
El
estudio
estas
variables
puede
proporcionar
visión
valiosa
sobre
cómo
mejorar
satisfacción
rendimiento
empleados
empresas
tamaño
medio
sectores
servicios.
objetivo
este
artículo
revisión
sistemática
últimos
cinco
años
(2018-2023)
determinar
cuáles
son
enfoques
aportes
relación
con
las
servicio.
Work Engagement: Organizational Attribute or Personality Trait?
Journal of Work and Organizational Psychology,
Год журнала:
2022,
Номер
38(2), С. 85 - 92
Опубликована: Июль 1, 2022
One
of
the
most
determining
factors
work
performance
is
degree
engagement
people
to
their
work.
That
influenced
by
both
personal
and
organizational
factors.
The
objective
this
research
analyze
connection
between
characteristics
attributes
with
workers.
sample
consisted
286
employed
workers;
83.5%
were
Spanish
16.5%
belonged
other
Spanish-speaking
countries.
mean
age
was
44.51
years
(SD
=
8.76)
55.2%
women.
For
prediction
engagement,
a
hierarchical
linear
regression
carried
out,
first
introducing
variables
that
evaluate
(Big
Five,
entrepreneurial
personality,
emotional
intelligence,
happiness)
and,
later,
relating
(happiness
climate).
General
personality
traits
Five)
explain
22%
percentage
rising
47%
when
introduced
in
model.
Emotional
intelligence
does
not
additional
variance,
but
happiness
does.
Happiness
at
climate
produce
significant
increase
explained
variance
rises
from
55%
63%
they
are
included
Both
related
employees
jointly
contribute
explanation
engagement.
Workers
high
scores
on
achieve
higher
levels
finding
moderating
effect
relationship
people's
autonomy
Язык: Английский
Work Engagement Scale: Construct Validity and Reliability in the Colombian Organizational Context
International journal of psychological research,
Год журнала:
2023,
Номер
16(1), С. 114 - 125
Опубликована: Май 10, 2023
This
manuscript
shows
the
results
of
evidence
content
and
internal
structure
obtained
from
an
instrument
to
measure
work
engagement.
is
aimed
at
workers
Colombian
labor
organizations
that
belong
different
economic
sectors
(commerce,
services,
education,
health).
The
was
designed
based
on
postulates
cognitive
theory
structured
into
three
factors
operationalize
construct:
(a)
behavioral
dimension
(15
items),
(b)
affective
(16
(c)
(14
for
a
total
45
items.
through
expert
judgment
suggested
elimination
items,
due
ambiguity
lack
clarity,
leaving
42item
test.
After
this
evidence,
piloted
in
sample
460
participants.
item-test
correlation
analysis
recommended
one
item
its
low
with
factor.
exploratory
factor
(EFA)
proposed
three-factor
structure,
explained
variance
63%;
9
items
were
eliminated
high
residual.
fit
indicators
showed
GFI
=
.99;
those
residual
RMSR
=.03
Kelley
.04;
each
ordinal
Cronbach's
Alpha
.95
(behavioral),
.97
(affective),
.87
(cognitive).
These
indicate
precision
measurement
consistency
factors.El
presente
manuscrito
muestra
los
resultados
de
la
evidencia
contenido
y
estructura
interna
obtenidas
un
instrumento
para
medir
Este
está
dirigido
trabajadores
organizaciones
laborales
colombianas
que
pertenecen
diferentes
sectores
económicos
(comercio,
servicios,
educación
salud).
El
se
diseñó
basado
en
postulados
teoría
cognitiva
tres
factores
operacionalizan
el
constructo:
dimensión
conductual
ítems),
afectiva
ítems.Los
través
del
juicio
expertos
sugirieron
eliminación
ítems,
por
presentar
ambigüedad
poca
claridad,
quedando
prueba
42
ítems.
Posterior
esta
evidencia,
piloteó
una
participantes.
análisis
correlación
ítem-test
recomendó
ítem
baja
con
La
factorial
exploratorio
(AFE)
propuso
trifactorial,
varianza
explicada
eliminaron
ítems
alto
Los
indicadores
ajuste
mostraron
.03
cada
obtuvo
Alfa
Cronbach
(conductual),
(emocional)
(cognitivo).
Estos
indican
precisión
medida
consistencia
uno
factores.
Язык: Английский
Rendimiento laboral auto percibido
Gabriela Álvarez Martínez,
Maria Camila Mantilla Quintero,
Orlando Enrique Contreras Pacheco
и другие.
Cuadernos Latinoamericanos de Administración,
Год журнала:
2024,
Номер
20(38)
Опубликована: Май 30, 2024
El
presente
trabajo
tiene
como
propósito
evaluar
la
asociación
entre
el
rendimiento
laboral
auto
percibido
frente
a
diferentes
variables
organizacionales,
tales
felicidad,
motivación,
satisfacción
laboral,
compromiso
compatibilidad
cargo-persona
y
compensación
salarial.
Para
ello
se
abordan
las
percepciones
de
una
muestra
trabajadores
empresa
del
sector
comercial
nororiente
colombiano,
mediante
un
instrumento
autoadministrado
tipo
transversal.
Con
fin
analizar
relaciones
estas
variables,
aplica
modelo
ecuaciones
estructurales
través
mínimos
cuadrados
parciales.
Al
considerar
variable
consecuente,
aceptan
hipótesis
donde
consideran
motivación
antecedentes.
Sin
embargo,
al
realizar
segundo
con
inversas,
evidencia
relación
significativa
auto-percibido
todas
organizacionales
estudiadas.
Estos
resultados
ratifican
importancia
múltiples
factores
para
mejorar
los
en
entorno
empresarial.
Adicionalmente,
sugieren
que,
más
allá
conocimiento
tradicional,
percepción
propia
sobre
su
propio
también
podría
ser
considerada
activador
positivo
diversos
comportamientos
algo
que
puede
motivar
potencial
uso
aplicación
estudios
similares.
Endomarketing y compromiso organizacional en una entidad educativa privada de arequipa - perú, 2024
REVISTA INNOVA ITFIP,
Год журнала:
2024,
Номер
15(1), С. 12 - 23
Опубликована: Дек. 16, 2024
La
presente
investigación
tuvo
como
objetivo
identificar
la
relación
que
existe
entre
el
Endomarketing
y
compromiso
organizacional
en
los
trabajadores
de
una
entidad
educativa
privada
Arequipa,
2024.
fue
tipo
básica,
con
enfoque
cuantitativo,
diseño
no
experimental
–
transversal
alcance
correlacional.
Respecto
a
población,
estuvo
conformada
por
32
trabajadores.
Como
técnica
recolección
información
se
empleó
cuestionario
instrumento
encuesta.
Los
instrumentos
empleados
fueron
elaborados
Figueroa
Velázquez,
ambos
validez
confiabilidad.
resultados
obtuvo
las
variables
nivel
descriptivo
encuentran
un
medio,
presentando
deficiencias
algunas
dimensiones
comunicación
interna,
compensaciones
continuidad.
Se
concluyó
endomarketing
relaciona
manera
directa
significativa
coeficiente
correlación
Pearson
0,704,
esta
logró
probar
hipótesis
planteada.
La gestión pedagógica y el compromiso organizacional: una relación en conflicto
INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO,
Год журнала:
2023,
Номер
38(1), С. 67 - 91
Опубликована: Май 31, 2023
El
presente
estudio
tiene
como
objetivo
establecer
la
relación
entre
gestión
pedagógica
y
el
compromiso
organizacional
en
Liceo
Carmela
Carvajal
de
Prat,
provincia
Santiago,
comuna
Independencia,
región
Metropolitana,
2021.
La
metodología
empleada
es
un
tipo
indagación
básica,
no
experimental-correlacional.
se
realizó
con
una
muestra
86
educadores;
selección
fue
probabilística
intencional.
Se
aplicó
cuestionario
ítems-Likert,
validado
por
expertos.
evidencia
poco
interés
los
gerentes
directivos
promover
valores
relacionados
laboral,
situación
que
manifiesta
también
caso
demás
miembros
dicho
centro
educativo.
concluye
existen
deficiencias
así
carencias
satisfacción
reconocimiento
al
trabajo
realizado,
lo
atribuye
a
ausencia
condiciones
incentivos
contribuyan
bienestar
educadores
desempeño
sus
labores.
Las prácticas laborales de la ISO 26000 y el compromiso organizacional de los colaboradores en empresas privadas del sector hidrocarburos en Lima en el año 2023
Sebastian Francisco Madrid Loayza,
Valeria Fernanda Sánchez Ramirez
Опубликована: Авг. 14, 2023
La
presente
investigación
tiene
como
finalidad
determinar
la
relación
entre
las
prácticas
laborales
de
ISO
26000
y
el
compromiso
organizacional
los
colaboradores
en
empresas
privadas
del
sector
hidrocarburos
Lima
año
2023.
Para
logro
este
objetivo,
se
utilizó
una
muestra
representativa
356
8
más
importantes
hidrocarburos.
El
diseño
es
no
experimental
enfoque
cuantitativo
con
un
alcance
correlacional.
Además,
compartió
público
encuesta
previamente
validada
por
expertos,
que
utilizaron
dimensiones
componentes
propuestos
Meyer
et
al.
1990.
Los
datos
recopilados
fueron
ingresados
al
programa
estadístico
SPSS
para
probar
hipótesis
estudio.
resultados
comprobaron
relacionan
positivamente
3
tipos
Capítulo 20: Ansiedad y miedo al Covid 19 relacionado con la actitud de la gestante frente al parto
Опубликована: Сен. 30, 2023
Las
gestantes
son
un
grupo
vulnerable
a
la
ansiedad
en
esta
crisis
sanitaria,
ya
que
enfrentan
los
desafíos
del
embarazo,
parto
y
post
parto.
Objetivo:
determinar
relación
entre
el
miedo
por
COVID-19
con
actitud
hacia
de
microrred
salud
Cono
Norte
Tacna.
Metodología:
estudio
relacional,
transversal,
cuantitativo,
positivista.
Muestra
72
35
más
semanas,
respondieron
cuestionario
online
previo
consentimiento
informado,
escala
(Fear
Sale-FCV-19S),
al
coronavirus
(Coronavirus
Anxiety
Scale)
Lee
para
Se
aplicaron
técnicas
estadísticas
analizar
las
variables.
Resultados:
se
halló
54,2%
eran
jóvenes,
76,4%
convivientes,
56,9%
embarazo
término,
50%
vacunadas
contra
COVID-19,
41,7%
preferían
establecimiento
73,6%
desconocían
atención
pandemia,
asimismo
también
75%
no
presentaron
ansiedad,
22,2%
leve
2,8%
moderada,
relacionó
significativamente
(p
=
0,239).
51,4%
tuvieron
nivel
regular
miedo,
27,8%
alto,
11,1%
bajo
9,7%
muy
tampoco
0,153).
Conclusión:
próximas
experimentan
pueden
causar
complicaciones,
conductas
o
afectos
inapropiados
frente
Aunque
ha
demostrado
efecto
significativo
parto,
pero
observó
menor
tenían
mayor
riesgo
tener
una
inadecuada.
Capítulo 2: Evaluación comparativa de la capacidad resolutiva y la producción de servicios en atención primaria durante la COVID-19
Опубликована: Сен. 30, 2023
Con
el
COVID-19,
aumentaron
las
limitaciones
para
previsiones
a
tomar
en
cuenta
los
procesos
de
mejoras
la
capacidad
resolutiva
y
producción
servicios
salud,
generándose
incertidumbres
sobre
qué
cómo
hacer
superar
retos
que
plantea
pandemia.
En
tal
sentido,
objetivo
del
estudio
fue
determinar
tendencias
correlaciones
comparadas
tiempos
COVID-19
Centro
Atención
Primaria-II,
Tayabamba-EsSalud.
Se
desarrolló
una
investigación
descriptiva-comparativa
correlaciones.
usó
Guía
Recolección
Datos
EsSalud,
2021,
observándose
96
reportes
mensuales,
junio
2020-septiembre
48
servicios.
De
ellos,
32
correspondieron
cada
servicio
(medicina,
odontología
obstetricia).
Como
resultado
se
obtuvo
que,
tendencia
medicina
estableció
por
encima
mediana
(63%)
9,
7
obstetricia,
6.
La
(57,50%)
10
meses,
6
y,
obstetricia
10.
concluye
existe
relación
significativa
(p<0,05)
entre
(Rho
Spearman=0.56,
p<0.05),
mas
no
así
(p>0,05).
Las
tanto
medicina,
son
variados
muy
presentándose
todos,
mayor
aproximación
ellos
meses
agosto
septiembre
2021.