Uzaktan Çalışan Bireylerin İş Tatmini ve İş-Yaşam Dengesi Üzerinde Demografik Faktörlerin Etkisi
Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi,
Год журнала:
2024,
Номер
6(2), С. 142 - 168
Опубликована: Июнь 19, 2024
Tüm
dünyada
özellikle
Covid-19’un
etkisiyle
yaygınlaşan
ve
pek
çok
firma
tarafından
kalıcı
olarak
kullanılmaya
başlayan
uzaktan
çalışma,
iş
yerlerinin
operasyonel
yapısını
görenlerin
hayatlarını
dramatik
bir
şekilde
değiştirmiştir.
Geleneksel
çalışma
hayatından
uzaklaşarak
hızlı
dönüşüm
geçiren
birçok
şirket
kurum
veya
hibrit
çalışmayı
genellikle
fazla
ön
hazırlık
süreci
olmadan,
yaşayarak
öğrenmek
durumunda
kalmıştır.
İş
görenler
de
bu
ani
değişime
uyum
sağlamaya
çalışmış
evlerini,
yaşamlarını
aile
düzenlerini
çalışmaya
göre
dizayn
etmişlerdir.
Covid-19
sonrasında
da
çalışan
devam
etmiştir.
Bu
araştırmanın
amacı
çalışanların
yaşam
dengelerinin
tatminlerinin
farklı
demografik
değişkenlere
incelenmesidir.
Nicel
araştırma
yöntemi
kullanılan
araştırmada
nicel
deseni
ise
tarama
araştırmaları
kullanılmış,
ilişkisel
yapılmıştır.
Veri
toplama
tekniği
anket
tercih
edilmiştir.
Ankette
İş-Yaşam
Dengesi
Tatmini
ölçekleri
kullanılmıştır.
Araştırmada
haftada
en
az
gün
çalışanlardan
oluşan
örneklemden
elde
edilen
veriler,
doğrultusunda
çeşitli
istatistiki
metot
test
teknikleri
(normal
dağılım
analizleri,
keşfedici
doğrulayıcı
faktör
güvenilirlik
analizi,
parametrik
bağımsız
örneklemler
T-testi)
kullanılarak
yorumlanmıştır.
Analizlerde
SPSS
İstatistik
AMOS
programlarından
yararlanılmıştır.
Araştırma
sonuçlarına
yalnızca
cinsiyetin
tatmini
üzerinde
anlamlı
farklılık
oluşturduğu
görülmüş,
medeni
durumun
bakıcı
desteği
durumunun
tatmininde
oluşturmadığı
sonucuna
ulaşılmıştır.
Ayrıca
değişkenlerden
hiçbiri
iş-yaşam
dengesi
için
oluşturmamıştır.
çıktıları
işverenler
insan
kaynakları
yönetimleri
tarafından,
analizi
artırılması
konusunda,
hayatlarının
şekillendirilmesinde
konusunda
yapılacak
akademik
çalışmalarda
önemli
kaynak
göstergeler
kullanılabilir.
Flexible working and well-being: evidence from the UK
Journal of Demographic Economics,
Год журнала:
2024,
Номер
unknown, С. 1 - 37
Опубликована: Дек. 3, 2024
Abstract
Recent
technological
advancements
have
facilitated
alternative
work
arrangements.
This
paper
investigates
how
flextime
and
working
from
home
(WfH)
relate
to
workers’
well-being
using
longitudinal
data
drawn
the
Understanding
Society
study
for
UK.
It
accounts
individual,
job,
family
characteristics
while
controlling
individual
fixed
effects.
Additionally,
it
employs
Oster
test
examine
potential
influence
of
unobserved
variables.
Results
show
that
men
experience
improved
job
satisfaction
mental
health
with
arrangements,
women
predominantly
benefit
in
terms
satisfaction.
adopting
remote
report
heightened
life,
better
health,
whereas
primarily
greater
Interestingly,
effects
are
stronger
men,
WfH
is
more
beneficial
women.
Some
heterogeneous
also
found
by
parental
status,
age,
income
groups.
Язык: Английский
Trends in Income and Well-Being Inequality During the COVID-19 Pandemic in Japan
Social Indicators Research,
Год журнала:
2024,
Номер
unknown
Опубликована: Дек. 21, 2024
Abstract
Although
the
COVID-19
pandemic
could
have
caused
both
monetary
and
non-monetary
distributional
changes,
existing
studies
only
investigated
its
immediate
impacts.
This
study
examines
pandemic’s
medium-term
impacts
on
income
well-being
inequality
using
individual
longitudinal
data
from
Japan
Household
Panel
Survey.
Gini
coefficients
mobility
before
after
are
calculated
to
analyze
inequality.
Various
measures
such
as
mental
health
life
satisfaction
used
The
findings
reveal
no
increase
in
Progressive
growth
ensured
stable
throughout
pandemic.
Conversely,
average,
worsened,
increased.
Furthermore,
we
find
an
association
between
random-effects
fixed-effects
models
indicate
that
of
high-income
group
tended
improve,
whereas
low-income
deteriorate
outbreak
Additionally,
causal
mediation
analysis
shows
adoption
remote
work
served
a
factor
for
people
group.
Remote
became
disproportionately
prevalent
during
pandemic,
especially
among
higher
experienced
various
benefits
work,
which
contributed
improvement
their
Язык: Английский