Hacettepe sağlık idaresi dergisi, Год журнала: 2025, Номер 28(1), С. 31 - 50
Опубликована: Март 26, 2025
Küreselleşme, rekabetçi yaklaşımlar ve teknolojik değişimler örgütleri, çalışanlar için şartların değiştiği, belirsizliklerin hüküm sürdüğü maneviyattan kopuk bir iş yaşantısını beraberinde getirdiği ortam haline getirmiştir. 21. yüzyılın işletmelerinin değişen çalışma koşulları, en değerli unsur olan insan kaynağının yaşantısında maneviyat arayışına bu bireylerin yaptıkları işin anlamına yönelik sorgulamaya girmelerine sebep olmaktadır. İşyeri ruhsallığı pozitif psikoloji etkisiyle literatüre giren spiritüel liderlik kavramı, çalışanların anlam arayışını etkileyebilecek yaklaşımlarını ortaya koymaktadır. Modern hayatının üzerinde oluşturduğu baskı ile motivasyonlarını düşürmesi arayışları onların ontolojik iyi oluşunu etkileyerek sağlıksız verimsiz işletmelerin doğmasına olacaktır. Manevi değerleri barındıran yaklaşımının modern yaşantısında, işgörenin oluşuna beklentilerini arayışlarını karşılayacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda, araştırmanın temel amacı; işletmelerde liderliğin, etkisinde anlamının aracı rolü olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışmada, İstanbul’da faaliyet gösteren hastanenin sağlık çalışanlarından (n=392) veri toplanmıştır. Araştırmada genel tarama modeli rehberliğinde ilişkisel yöntemi desenlenen nicel araştırma uygulananarak elde edilen SPSS 25 AMOS 24 programlarıyla analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda anlamlılığının belirlenmiştir.