Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, Год журнала: 2024, Номер 2(03), С. 291 - 303
Опубликована: Июль 31, 2024
Penelitian ini menyelidiki pengaruh dukungan organisasi, hardiness, dan kepuasan kerja terhadap keterlibatan dosen di Yogyakarta. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari 130 melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert mulai 1 sampai 5. Data dianalisis Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS 3). Temuan menunjukkan bahwa semua hubungan yang diteliti - antara organisasi kerja, ketahanan serta adalah positif signifikan. Hasil menyoroti peran penting dirasakan, pribadi, dalam meningkatkan staf akademik. Implikasinya mengembangkan faktor-faktor dapat secara signifikan berkontribusi pada tingkat lebih tinggi para dosen, akhirnya menguntungkan institusi pendidikan peningkatan kinerja kerja.