Economic Sustainable Development through Digital Skills Acquisition: The Role of Human Resource Leadership
Sustainability,
Год журнала:
2024,
Номер
16(17), С. 7664 - 7664
Опубликована: Сен. 4, 2024
In
the
rapidly
evolving
digital
environment,
organizations
face
increasing
pressure
to
adapt
technological
advancements
while
ensuring
long-term
sustainability.
This
study
was
motivated
by
critical
need
understand
how
human
resource
(HR)
leadership
can
effectively
foster
skills
development
drive
economic
sustainable
development.
Recognizing
that
competencies
are
now
essential
for
organizational
resilience
and
competitiveness,
this
research
explores
interplay
between
HR
leadership,
acquisition,
employed
SERVQUAL
tool
assess
gaps
employee
expectations
perceptions
across
key
demographic
variables,
including
age,
education
level,
employment
status.
Data
collected
from
476
participants
several
European
Union
countries
underscore
significant
influence
of
factors
on
these
perceptions.
The
findings
reveal
a
high
alignment
perceptions,
reflecting
importance
in
bridging
gap.
Moreover,
highlights
necessity
integrating
practices
ensure
transformation
contributes
not
only
immediate
goals
but
also
provides
valuable
insights
into
role
navigating
challenges
era,
ultimately
offering
framework
fostering
skilled,
adaptable,
sustainably
oriented
workforce.
Язык: Английский
Unveiling triple bottom line's influence on business performance
Discover Sustainability,
Год журнала:
2025,
Номер
6(1)
Опубликована: Янв. 21, 2025
Язык: Английский
A study of freelancers’ work experiences in the Albanian gig economy – is there any meaning after all?
Research Square (Research Square),
Год журнала:
2024,
Номер
unknown
Опубликована: Июль 24, 2024
Abstract
This
study
investigates
the
work
experiences
of
Albanian
gig
workers
in
Upwork
freelancing
platform
within
lenses
meaning
work.
By
offering
evidence
on
more
creative
and
complex
remote
employment,
this
contributes
to
growing
body
literature
digital
bridges
scholarship
platforms,
meaningful
work,
entrepreneurship/self-employment
capture
nature
experiential
practices
platforms.
In
total,
20
semi-structured
interviews
with
Tirana,
Shkoder
Durres,
offered
a
personalized
insight
into
lived
workers,
giving
possibility
comprehend
nuances
their
working
conditions,
challenges
faced,
opportunities,
benefits.
To
analyse
data
we
used
Gioia
method.
Our
findings
suggest
that
clustering
concepts
shows
for
encompasses
interplay
flexibility,
economic
necessity,
personal
autonomy,
tempered
by
financial
insecurity,
lack
benefits,
absence
clear
career
paths.
is
offer
an
exhaustive
world
(gig/platform)
Albania
as
under-researched
context.
Язык: Английский
الارتجال التنظيمي ودوروه في تحقيق الاستدامة التنظيمية من خلال الوسيط لجودة المعلومات: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركتي التونسا ومحمود/محافظة دهوك
نزار محمد علي السليفاني,
مازن إبراهيم أحمد الكواشي
Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences,
Год журнала:
2024,
Номер
20(68, part 1), С. 47 - 71
Опубликована: Дек. 31, 2024
يهدف
البحث
الحالي
إلى
دراسة
الدور
الذي
يلعبه
الارتجال
التنظيمي
في
تحقيق
الاستدامة
التنظيمية
من
خلال
الوسيط
لجودة
المعلومات،
وتم
اختيار
شركتي
التونسا
ومحمود
كميدان
البحث،
حيث
تمثل
مجتمع
بالعاملين
الشركتين
المبحوثتين،
عينة
العاملين
وبلغ
عددهم
(115)،
واعتمد
على
استمارة
الاستبانة
كمصدر
لجمع
البيانات
ولقياس
متغيرات
البحث.
تحليلها
باستخدام
الأساليب
الإحصائية
والمتمثلة
ببرنامج
(SPSS
Ver.
25).
المنهج
الوصفي
التحليلي
يعد
منهجاً
ملائماً
لدراسة
الظواهر
الاجتماعية
والسلوكية،
ومن
أهم
نتائج
وجود
تأثير
معنوي
للارتجال
التنظيمية،
وفضلاً
عن
المعلومات
العلاقة
التأثيرية
التنظيمية.
وهذا
ما
يدل
أن
يلعب
دوراً
كبيراً
ومهماً
سعي
لتحقيق
وبناءً
ذلك
يقترح
المبحوثتين
تعزيز
قدرتها
الخاصة
بالارتجال
أهدافها
والعمل
تطوير
برامج
خاصة
لتنمية
قدراتها
أجل