Sessiz İstifa Ölçeği: Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması

The Online Journal of Recreation and Sport, Год журнала: 2023, Номер 12(3), С. 442 - 453

Опубликована: Июль 18, 2023

Bu araştırmanın amacı, üniversite öğrencilerinin sessiz istifa düzeylerinin ölçülmesini sağlayacak geçerli ve güvenilir bir ölçek geliştirmektir. Sessiz İstifa Ölçeği, iki ayrı araştırma grubundan elde edilen veriler analiz edilerek geliştirilmiştir. Ölçek karma model uygulanarak Madde havuzunun hazırlanmasında kapsam geçerliği incelenmiştir. Birinci grupta 317 öğrencinin cevapları değerlendirmeye alınmış uygulanan Açıklayıcı Faktör Analizi sonucunda ölçeğin, dört boyutlu yapıda olduğu, tamamı olumlu toplam 16 maddeden meydana geldiği tespit edilmiştir. Ölçeğin, açıkladığı varyans %76,66, Cronbach Alpha değeri ,94 olarak bulunmuştur. Ölçek, Bağlılıkta Azalma (4 madde), Motivasyonsuzluk Sosyalleşme madde) Kendini Koruma alt boyutlarından oluşmaktadır. İkinci 301 öğrenci yer almış bu gruptan verilerle yapılan Doğrulayıcı ölçeğin yapısına ait uyum indekslerinin kabul edilebilir değerlere sahip olduğu görülmüştür. Daha sonra madde güvenirlik analizleri yapılmış yeterli düzeyde oldukları Sonuç olarak; Ölçeğinin, düzeylerini ölçmede kullanılabilecek ölçme aracı

---

SESSİZ İSTİFA TUTUM ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ

Cankiri Karatekin Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, Год журнала: 2023, Номер unknown

Опубликована: Дек. 25, 2023

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının sessiz istifa tutumlarını ölçen psikometrik bir ölçme aracı geliştirmektir. amaç doğrultusunda 473 çalışanına ulaşılmıştır. Katılımcılardan veriler hem çevrimiçi de yüz yüze toplanmıştır. Ölçek, kavramsal yapının oluşturulması, bu yapıdan soru taslağının uzman görüşünün alınması, pilot çalışma yapılması, test-yeniden test güvenilirliğinin yapılması aşamalarından sonra katılımcılara uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde IBM SPSS ve AMOS paket programlarından yararlanılmıştır. Elde edilen verilere açıklayıcı doğrulayıcı faktör analizi Yapılan analiz sonucunda 3 boyut 34 faktörden oluşan ölçek elde edilmiştir. Geliştirilen ölçeğin istifaya yönelik ölçmede kullanılabilecek olduğu sonucuna varılmıştır. tüm sektörler için kullanılabileceği önerilmektedir.

---

Modeling quiet quitting intention among academics: Mediating effect of work addiction and satisfaction

Journal of Workplace Behavioral Health, Год журнала: 2024, Номер unknown, С. 1 - 37

Опубликована: Март 12, 2024

In light of the widespread ramifications COVID-19 epidemic, individuals in workforce across globe are increasingly acknowledging imperative reassessing their personal goals, that life involves a broader spectrum experiences beyond professional endeavors. This study thus aimed to examine factors (i.e., empowering leadership, psychological empowerment, fairness rewards, intrinsic motivation, and work engagement on addiction job satisfaction) affecting quiet quitting intention among academicians. collected data from 629 academicians through an online survey used partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) analyze relationships between these various factors. The findings revealed significant positive influence satisfaction. further negative but effect satisfaction academics' intentions. may offer valuable insights assist policymakers practitioners focusing motivation improve reduce intentions Chinese academia.

Язык: Английский

---

Are workplace gender microaggressions a quiet contributor to quiet quitting? A conceptual framework

International journal of organizational analysis, Год журнала: 2025, Номер unknown

Опубликована: Март 3, 2025

Purpose This study aims to introduce a conceptual framework that links gender microaggressive experiences at the workplace women’s propensity quiet quit. Design/methodology/approach Using conservation of resources theory and social exchange this develops explain women employees’ quitting (QQ) behaviour when they experience microaggressions (GM) in workplaces. Findings The provides comprehensive understating antecedents QQ employees. Affective commitment is identified mediate supervisory support moderate relationship between GM. Originality/value To best authors’ knowledge, first examine process through gendered lens.

Язык: Английский

---

Does Nepotism Trigger Quiet Quitting? A Research on Local Governments

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Год журнала: 2025, Номер 12(1), С. 149 - 161

Опубликована: Март 28, 2025

The concept of quiet quitting, which denotes a cognitive and/or emotional, if not physical, detachment, has recently become one the most frequently studied topics in organizational psychology. term refers to performing only tasks stipulated job description with minimum commitment and going beyond that. Due detrimental effect quitting on both individual performance, it is crucial study phenomenon depth. By referring justice perspective, designed determine whether negative employee experiences, nepotism, local governments trigger quitting. main assumption research that nepotism deteriorates sense justice, leads employees quit quietly. Structured questionnaires were administered 259 government workers Adana. results suggest exposure triggers where preferential treatments are allegedly pervasive. expected guide managers establishing effective human resources practices such institutions.

Язык: Английский

---

Quiet Quitting – Implications for Asian Businesses

Asian Journal of Business Research, Год журнала: 2023, Номер 13(2)

Опубликована: Авг. 1, 2023

Quiet quitting has emerged as an area of concern for businesses and societies in the wake ‘Great Resignation’ following COVID-19. While there is emerging body work surrounding motivations quiet a rejection being enslaved to one’s work, little known implications this phenomenon on Asian businesses. This viewpoint provides overview literature date explores steps should take address potential proclivities among existing future workforce. In particular, need consider how COVID-19 changed landscape generated psychological stresses employees working from home, who have had deal with their professional private lives concurrently (Liu 2023). To combat new era, it imperative rethink cultures, emphasis facilitating greater autonomy performed (where applicable) accordingly re-evaluating employment contracts.

Язык: Английский

---

Policy suggestions/ideas for politicians in the context of the problems of universities that lead to silent resignations

ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD), Год журнала: 2025, Номер 15(1), С. 797 - 862

Опубликована: Март 23, 2025

Although the topic of silent resignation has become popular with pandemic, it can be understood that is a practice goes beyond considering its triggers and how reflects on organizations. Universities are crucial institutions for development country. The significant steps these take in scientific realm propel countries forward various fields, such as technology, military, politics, society, compared to other nations, thereby changing fate nation's people. When conditions within universities reasons resignation, which identified literature, relationship between two discerned. This study aims contribute advancement science country by linking causes practices offering some policy recommendations politicians solutions this issue. Within framework, first addressed, uncovered, then problems evaluated reveal finally, made results indicate there reasons/antecedents create an environment conducive resignation.

Язык: Английский

---

SESSİZ İSTİFA KAVRAMINA YÖNELİK BİR BİBLİYOMETRİK ANALİZ

Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Год журнала: 2024, Номер 25(1), С. 203 - 221

Опубликована: Июнь 9, 2024

Dünya çapında yaşanan Covid-19 salgını sonrasında gündeme gelen; “fiziksel olmasa dâhi zihinsel anlamda işten ayrılmak” olarak ifade edilen sessiz istifa kavramı ile ilgili çalışmalar yönetim alanyazınında sıklıkla araştırılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, yayımlanan makalelerin bibliyometrik analiz yöntemi incelenmesidir. Söz konusu amaç doğrultusunda, Web of Science veri tabanında yer alan ve dâhil etme ölçütlerini karşılayan 22 makale üzerinde VOSviewer programı kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. kapsamda kavramını ele çalışmalarda yıl, ülke, yazar atıf durumlarına ilişkin betimsel İlgili anahtar sözcük, ortak yazarlık, kurum atıflar için ise kelimelere dayalı ağ haritalama kümeleme tekniği kullanılmıştır. Araştırma bulguları alanında güncel konulardan biri olan alanyazındaki gelişim yönelimi yansıtmaktadır. bulguları, iş-yaşam dengesini kuramama, tükenmişlik motivasyon eksikliğinin istifaya neden olduğu göstermektedir. Bunun yanı sıra davranışının örgütlerde düşük düzeyde performansa, örgütsel bağlılığa, tatminsizliğe ayrılmalara görülmektedir. Araştırmalarda, örgütte önlenmesi çalışma şartlarının iyileştirilmesinin, fazla iş yükünün azaltılmasının, esnek koşullarının düzenlenmesinin motivasyonu artırıcı yeni örgüt kültürünü geliştirmenin önemli vurgulanmaktadır. araştırmanın; gelecekte yapılması düşünülen çalışmalara, alanyazında olası boşlukları belirleyebilmesi yön verebilmesi bakımından katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

---

A “quiet quitting” scale: development and validation

International journal of organizational analysis, Год журнала: 2024, Номер unknown

Опубликована: Авг. 7, 2024

Purpose Many principles and paradigms that influenced the labour system before COVID-19 pandemic have changed, academic corporate communities are struggling to make sense of paradigm shifts authors entered. One organisational phenomena highlighted after is “Quiet quitting”, is, tendency for workers do bare minimum tasks necessary their occupations avoid getting dismissed. This phenomenon may substantially impact both organisations workers. As a result, interest in quitting” has recently proliferated. Upon using leader-member exchange, support social exchange theories, this paper aims propose validate scale measuring new construct, Quitting”. Design/methodology/approach A sample 1,430 valid questionnaires from individuals working different industries, regions USA were examined normality Kaiser–Meyer–Olkin tests, as well factor, reliability nomological validity analyses. Findings Exploratory confirmatory factor analyses evaluations proposed Quitting” scale. Originality/value To best authors’ knowledge, validated original. Since help examine crucial management-worker dynamics organisations, it be subsequently developed used by researchers future studies.

Язык: Английский

---

Work-life imbalance, burning out, feeling down, I will quit, but quietly – the case of hospitality employees

Journal of Hospitality Marketing & Management, Год журнала: 2024, Номер unknown, С. 1 - 22

Опубликована: Авг. 13, 2024

Given the long and irregular working hours low wages in hospitality sector, employees often experience poor well-being suffer from burnout. Instead of leaving their jobs, these engage quiet quitting, which negatively impacts organizations. This study investigates relationships between role conflicts, employee well-being, burnout, quitting among employees. The was undertaken at hotels with different star ratings Portugal. Data were collected both frontline backstage departments survey hotels, Structural equation modeling Mplus performed to analyze data. results indicate that conflicts affect increase leading quitting. Furthermore, burnout mediate relationship suggesting indirect effects conflicts. Gender age also significantly influence relationships. contributes positive psychology research by evaluating an integrative model job-related outcomes. findings offer practical insights for organizations improve employees' job attitudes behaviors.

Язык: Английский

---