Економіка та суспільство, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 69

Published: Nov. 25, 2024

У статті досліджено теоретико-методологічні засади управління діджиталізацією HR-процесів у бізнесі з урахуванням сучасних технологічних можливостей та викликів цифрової трансформації. Розроблено інтегровану схему HR-процесів, яка базується на циклічному принципі охоплює п'ять функціональних напрямків. Удосконалено систему принципів шляхом доповнення традиційних новими, що відображають сучасні тренди: омніканальності HR-сервісів, data-driven підходу сталого розвитку. Запропоновано інноваційний підхід до ефективністю персоналу через інтеграцію систем оцінки предиктивною аналітикою. Обґрунтовано необхідність циклічного реалізується механізм постійного моніторингу, ефективності оптимізації впроваджених рішень.