Yönetici Hemşirelerin Sergilediği Toksik Liderlik Davranışlarına İlişkin Hemşirelerin Algıları ve Etkileyen Faktörler

Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, Journal Year: 2024, Volume and Issue: unknown

Published: Nov. 1, 2024

Amaç: Bu araştırmanın amacı, kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin yönetici hemşirelerinin sergilediği toksik liderlik davranışlarına ilişkin algılarını belirlemek ve etkileyen sosyo-demografik mesleki özellikleri ortaya koymaktır. Gereç Yöntem: Araştırma kesitsel tanımlayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemi, çeşitli görev yapan 306 hemşireden oluşmaktadır. Veriler, bilgi formu Yönetici Hemşirelerin Toksik Liderlik Davranışları Ölçeği aracılığıyla çevrimiçi anket tekniği kullanılarak Ocak- Haziran 2023 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS analiz programı kullanılmıştır. Bulgular: araştırmaya katılan ölçek toplamından alt boyutlarından ortalamanın altında puan aldıkları saptanmıştır. sahip olduğu algıları üzerinde yaş, deneyim kendi yöneticisinin yöneticilik süresi değişkenlerinin etkili belirlenmiştir. Sonuç: Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, hemşireler yöneticilerinin davranışlarını olarak algılamamaktadır. Ek olarak, daha ileri yaşta olan, deneyimi fazla olan algılamaktadır. Son algısı da diğerlerine kıyasla yüksektir.

---

Retention of International nurses in receiving country: voices of Indonesian Nurses in Japanese healthcare facilities

International Journal of Nursing Sciences, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 12(1), P. 3 - 11

Published: Dec. 13, 2024

This study aimed to explore the voices of Indonesian migrant nurses on their retention in Japanese healthcare facilities. A descriptive qualitative was conducted between June and September 2023. The snowball sampling method utilized recruit 22 working facilities seven prefectures Japan. Semi-structured interviews were based shared experiences. All interview data audio-recorded, transcribed verbatim, analyzed using thematic analysis. Six prominent themes 15 subthemes emerged: 1) organizational factors (caring leader, involvement decision making, career development, participation training); 2) social support systems (group support, colleagues friend support); 3) individual drive (lifelong learning persistent); 4) national policies (government public service flexibility finding a comfortable placement); 5) family (positive child education development maintaining relationship with spouse); 6) economic (staying due high salary increasing income streams). Retention Japan is multifaceted challenge that hinges various interconnected factors. has gone some way toward enhancing our understanding international nurse receiving countries. Corresponding supports at individual, family, organizational, economic, social, policy levels should be considered keep them destination

Language: Английский

---

Does Structural Empowerment of Nurse Leaders Moderate the Relationship Between Destructive Leadership and Nursing Outcomes?—A Cross‐Sectional Study

Journal of Advanced Nursing, Journal Year: 2024, Volume and Issue: unknown

Published: Dec. 18, 2024

To describe how nursing staff assess their superiors' destructive leadership and nurse leaders' structural empowerment. A further aim is to examine the associations between outcomes empowerment moderates these associations.

Language: Английский

---

Pengaruh Ethical Leadership, Despotic Leadership, Narcissistic Leadership, Affective Commitment Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Elang Pangarep Indonesia

Journal of Economics and Business UBS, Journal Year: 2023, Volume and Issue: 12(6), P. 3730 - 3746

Published: Dec. 30, 2023

Perusahaan yang berbasis di sektor perdagangan khususnya dibidang digitalisasi harus dapat mengiktui perkembangan teknologi berkembang cepat dengan harapan karyawannya dituntut memaksimalkan keahliannya dalam penggunaan teknologi. Tetapi, tuntutan berlebih terhadap karyawan akan berdampak buruk bagi perusahaan karena menyebabkan meningkatnya Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ethical Leadership, Despotic Narcissistic dan Affective Commitment Intention PT. Elang Pangarep Indonesia. Metode penelitian menggunakan rancangan berupa uji hipotesis membuktikan Data digunakan bersifat cross-sectional, dikumpulkan satu kali pada individu sebagai unit analisis, yaitu dari PT Indonesia, Pixiu, Ezy Pulsa, metode purposive sampling. Hasil menunjukkan adanya antara Indonesia anak perusahaannya. Implikasi manajerial memberikan wawasan kepada terus meningkatkan mengurangi tingkat serta mempertahankan agar intensi pergantian karyawan.

---