Revista científica anfibios,
Journal Year:
2023,
Volume and Issue:
6(2), P. 40 - 48
Published: Oct. 22, 2023
El
presente
artículo
tiene
como
objetivo
describir
el
impacto
de
la
inteligencia
emocional
habilidad
gerencial
en
las
organizaciones,
fortaleciendo
su
cultura
organizacional,
motivación
sus
colaboradores,
productividad
y
éxito
general.
La
metodología
planteada
corresponde
a
una
revisión
sistemática
minuciosa
los
conceptos
habilidades
gerenciales,
liderazgo
desde
orígenes
se
plantean
líneas
investigación
relacionadas
con
este
tema.
Como
resultado
que
evolución
histórica
gerenciales
ha
sido
influenciada
por
diversas
teorías
enfoques
importantes
lo
largo
del
tiempo.
Se
concluye
que,
estas
dos
áreas
estudio
han
experimentado
cambios
significativos
medida
entendido
mejor
papel
emociones
ámbito
empresarial
reconocido
importancia
efectivo.
Revista Virtual Universidad Católica del Norte,
Journal Year:
2025,
Volume and Issue:
74, P. 161 - 193
Published: Jan. 23, 2025
Esta
investigación
examinó
los
cambios
en
la
inteligencia
emocional
a
partir
de
aplicación
una
práctica
gamificada,
diseñada
y
validada
estudiantes
fase
profesional
Ingeniería
Industrial.
Estudio
cuasi
experimental,
transversal,
el
que
participaron
20
mujeres
28
hombres
un
programa
Industrial
ciudad
Pereira.
Se
usó
ficha
datos
sociodemográficos,
TMMS-24
(Trait
Meta
Mood
Scale)
encuesta
percepción.
El
diseño
fue
sometido
validación
doce
expertos,
cuyos
criterios
evaluación
fueron:
claridad
descriptiva,
correspondencia
objetiva,
coherencia,
pertinencia
viabilidad.
realizaron
análisis
descriptivos,
comparación
medias
(Wilcoxon),
se
aplicó
gamificada
cinco
grupos.
Los
expertos
estuvieron
acuerdo
con
respecto
sometida.
Las
medidas
pre
post
indicaron
diferencias
estadísticamente
significativas
emocional.
expresaron
satisfacción
por
consideraron
gamificación
como
herramienta
facilitadora
del
aprendizaje.
hallazgos
contribuyen
al
estudio
ingeniería
encuentran
próximos
mundo
laboral,
orientan
promoción
atención,
reparación
través
gamificación.
EVSOS,
Journal Year:
2025,
Volume and Issue:
3(2), P. 21 - 45
Published: Jan. 5, 2025
En
la
actualidad,
el
empleado
como
persona,
no
solo
necesita
compensaciones
económicas,
sino
también
un
salario
emocional
que
otorga
valor
añadido
en
mejora
de
su
calidad
vida,
salud,
reconocimiento
y
beneficios
sociales
para
lograr
los
objetivos
empresa.
Por
otro
lado,
compromiso
laboral
es
definido
grado
identificación
del
genera
sentimiento
permanencia
dentro
condiciones
adecuadas
entorno
trabajo,
cual,
viene
siendo
afectado
por
una
percepción
desfavorable
ha
causado
renuncias
masivas
deserciones.
El
estudio
estas
variables
puede
proporcionar
visión
valiosa
sobre
cómo
mejorar
satisfacción
rendimiento
empleados
empresas
tamaño
medio
sectores
servicios.
objetivo
este
artículo
revisión
sistemática
últimos
cinco
años
(2018-2023)
determinar
cuáles
son
enfoques
aportes
relación
con
las
servicio.
Revista Política y Ciencias Administrativas.,
Journal Year:
2025,
Volume and Issue:
4(1), P. 24 - 50
Published: Feb. 12, 2025
Súper
Cauchos
Waldorij
Cía.
Ltda.
enfrenta
una
problemática
evidente
en
sus
empleados.
La
exposición
a
condiciones
de
estrés
y
la
presencia
síntomas
del
síndrome
burnout,
afectan
su
entorno
laboral,
salud
vida
extralaboral.
En
Ecuador
las
empresas
omiten
parte
emocional
trabajadores
consecuencia
desconocimiento
acerca
Burnout,
provocando
consecuencias
significativas
el
lugar
trabajo.
A
fin
prevenir
disminuir
Síndrome
Burnout
se
implementó
metodología
mixta,
combinando
enfoques
cuantitativos
cualitativos.
Se
obtuvieron
los
datos
mediante
test
Maslach
Inventory
MBI
que
determinó
factores
importantes
Adicional
realizó
encuestas
autoadministradas
compuestas
14
preguntas
validando
si
tienen
conocimiento
Evaluaciones
Riesgo
Psicosocial
estresores
considerados
como
críticos.
Además,
llevaron
cabo
entrevistas
personal
especializado
Recursos
Humanos,
Seguridad
Salud
Ocupacional
nos
proporcionaron
conocimientos
para
posteriormente
aplicarlos
varias
empresas.
Los
resultados
fueron
tabulados
evidencian
un
clima
laboral
con
cansancio
emocional,
despersonalización
realización
porcentajes
bajos,
estos
hallazgos
sugieren
implementar
estrategias
funcionales
mejorar
bienestar
tales
pausas
activas,
reconocimientos
valoricen
logros
e
impulsar
canales
comunicación.
conclusión,
esta
investigación
señala
importancia
desarrollar
habilidades
tiene
cada
empleado
dentro
empresa
Super
mejorando
productividad.
Revista Política y Ciencias Administrativas.,
Journal Year:
2025,
Volume and Issue:
4(1), P. 51 - 71
Published: Feb. 14, 2025
En
el
mundo
actual,
donde
lo
digital
y
la
conexión
constante
son
protagonistas,
las
Micro,
Pequeñas
Medianas
Empresas
(MIPYMES)
de
Pomasqui
se
encuentran
ante
un
gran
reto:
adaptarse
a
consumidor
que
cambia
pasos
agigantados.
Este
artículo
sumerge
en
tendencias
marcan
consumo
explorando
papel
crucial
del
marketing
cómo
transforma
comportamiento
quienes
compran.
Un
punto
central
nuestro
estudio
es
importancia
construir
lazos
sólidos
sostenibles
entre
empresas
sus
clientes,
buscando
relaciones
vayan
más
allá
simple
transacción
comercial.
Para
entender
mejor
esta
dinámica,
combinamos
dos
miradas:
cualitativa,
nos
permitió
escuchar
voces
empresarios
consumidores,
cuantitativa,
ofreció
datos
concretos
sobre
actitudes
percepciones
hacia
digital.
De
forma,
pudimos
analizar
fondo
mejores
estrategias
para
MIPYMES
saquen
máximo
provecho
herramientas
digitales.
Lo
descubrimos
alentador:
aquellas
apuestan
por
bien
pensadas,
incorporan
prácticas
preocupan
duraderas
con
tienen
una
oportunidad
destacarse
ser
competitivas.
Sin
embargo,
también
vimos
capacitación
continua
trabajo
conjunto
instituciones
locales
fundamentales
estas
tengan
verdadero
impacto.
resumen,
este
ofrece
recomendaciones
concretas
fortalezcan
su
presencia
Buscamos
darles
no
solo
sobrevivan,
sino
prosperen,
contribuyendo
al
desarrollo
económico
comunidad
adaptándose
nuevas
expectativas
cada
vez
exigente
conectado.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades,
Journal Year:
2025,
Volume and Issue:
6(2)
Published: March 19, 2025
El
meta-análisis
sobre
la
inteligencia
emocional
y
su
impacto
en
el
desempeño
laboral
Latinoamérica
(2014-2024)
evidencia
una
correlación
moderada
a
alta,
con
un
tamaño
de
efecto
promedio
0.581,
destacando
relevancia
productividad,
adaptación
cohesión
trabajo,
especialmente
liderazgo.
Aunque
Perú
lidera
estudios
(53.85%),
se
observó
alta
heterogeneidad
(I²
96.30%),
influenciada
por
diferencias
metodologías
contextos
laborales.
Las
herramientas
medición
como
Inventario
Bar-On
TMMS-24
mostraron
variabilidad
los
resultados.
La
investigación
subraya
necesidad
personalizar
las
intervenciones
IE
para
maximizar
eficacia
según
tipo
empleo
condiciones
específicas,
importancia
adaptaciones
características
culturales
sectoriales
región.
MQRInvestigar,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
8(2), P. 3856 - 3872
Published: June 11, 2024
Hoy
en
día
las
organizaciones
empresariales
no
solo
se
preocupan
por
lograr
un
nivel
de
competitividad
y
productividad
que
les
rentabilidad
ganancias,
también
le
ponen
especial
atención
a
todo
lo
concierne
al
talento
humano
forma
parte
su
estructura
es
través
estos
pueden
conseguir
los
objetivos,
ello
buscan
este
cuente
con
capacidades
técnicas
profesionales,
pero
vez
cuenten
inteligencia
emocional,
más
la
capacidad
tiene
individuo
para
reconocer
sus
sentimientos
emociones,
demás,
logrando
manejar
controlar
cada
una
estas.
Objetivo:
analizar
influencia
emocional
resolución
conflictos
el
área
laboral.
Método:
Investigación
tipo
documental-bibliográfica.
Resultados
conclusiones:
La
revisión
bases
teóricas
permitieron
conocer
tema
actualmente
gran
auge
dentro
tanto
públicas
como
privadas,
ya
individuos
cual
genera
habilidad
poder
controlarlas
manejarlas,
cuanto
resulta
vital
importancia
puedan
tener
esto
ayudara
momento
conflictos,
puesto
mejor
emociones
ende
llegar
resolver
problemas
mayor
facilidad
entendimiento.
593 Digital Publisher CEIT,
Journal Year:
2023,
Volume and Issue:
8(4), P. 443 - 460
Published: July 2, 2023
El
Burnout
es
un
estado
de
agotamiento
emocional,
despersonalización
y
baja
satisfacción
personal
que
ocurre
cuando
una
persona
experimenta
carga
trabajo
crónicamente
excesiva
o
estrés
laboral,
se
vio
acrecentado
debido
a
la
adaptación
del
teletrabajo
en
las
instituciones
educación
superior,
cual,
los
profesores
emplearon
nuevos
métodos
para
adaptarse
nueva
metodología
educación,
lo
trajo
consigo
estrés,
ansiedad
varios
factores
influyen
conducta
laboral
cada
integrante
comunidad
universitaria.
Metodologia:
Se
empleo
investigación
cuantitativa
utilizaron
cantidades
numéricas
obtenidas
por
medio
encuesta,
ello,
empleó
muestra
5091
personas
conformadas
el
Universidad
Técnica
Ambato,
Andes
(Uniandes)
tecnología
Indoamérica,
además
realizó
revisión
bibliográfica
repositorios
digitales
como
Publimed,
Scopus,
Redalyc
etc.,
ordenar
todos
temas
intervienen
dentro
esta
investigación.
Resultados:
45%
encuestada
considera
pandemia
incrementaron
jornadas
trabajo,
además,
41%
origen
debe
al
insuficiente
apoyo
emocional
proporcionados
departamento
recursos
humanos
Instituciones
Educación
superior.
Conclusiones:
cultura
Organizacional
estrategias
combatir
burnout
deben
centrarse
prestar
reducción
actividades
laborales
sobre
todo
proporcionar
medidas
administrativas
manejar
laboral.
South Florida Journal of Development,
Journal Year:
2023,
Volume and Issue:
4(10), P. 3968 - 3980
Published: Dec. 21, 2023
The
COVID-19
pandemic
has
had
an
unprecedented
impact
on
higher
education
and,
therefore,
university
teachers.
abrupt
transition
to
online
teaching,
health-related
concerns,
as
well
adaptation
incessantly
changing
academic
environment,
have
significantly
increased
tensions
and
pressure
teachers,
with
immediate
the
new
conditions
being
a
very
important
challenge.
teaching
technologies
methodologies
in
response
pandemic,
triggering
level
of
stress
emotional
exhaustion
In
order
contribute
gap
empirical
literature
this
regard,
objective
study
is
determine
state
manifestation
prevalence
burnout
syndrome
teachers
post-COVID-19
period.
was
carried
out
under
quantitative
methodology,
non-experimental
design,
cross-sectional
descriptive
approach,
applying
intentional
non-probabilistic
sampling.
results
obtained
show
high
71%
medium
24%,
low
5%.
Universities
must
implement
prevention
programs,
training
coping
skills,
supportive
institutional
policies
that
ensure
mental
health
well-being
Convergencia empresarial.,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
12(02), P. 44 - 57
Published: June 14, 2024
El
objetivo
de
la
presente
investigación
fue
determinar
cómo
inteligencia
emocional
influye
en
el
clima
organizacional
universitario.
La
metodología
utilizada
naturaleza
básica,
con
un
enfoque
cuantitativo
y
nivel
explicativo.
Se
caracterizó
por
diseño
no
experimental
transversal.
muestra
estudio
estuvo
conformada
62
docentes
universitarios
Facultad
Ciencias
Empresariales
Universidad
Privada
Tacna.
utilizó
técnica
encuesta
cuyo
instrumento
cuestionario
preguntas
selección
múltiple
escala
Likert.
confiabilidad
del
Alpha
Cronbach
(0.895).
concluye
que
desempeña
papel
fundamental
configuración
influencia
positiva
calidad
las
interacciones
interpersonales,
comunicación
efectiva
bienestar
los
miembros
comunidad
educativa
es
innegable.
