PENGARUH TRAINING AND DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PERBANKAN

Jurnal Ekonomi Trisakti, Journal Year: 2023, Volume and Issue: 3(2), P. 2185 - 2194

Published: June 27, 2023

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap retensi pegawai di sektor perbankan. karyawan PT. Bank Mandiri Untuk mempertahankan karyawan, strategi sangat penting memiliki pengalaman keterampilan berkualitas agar tetap ingin berada perusahaan dalam jangka waktu lama sehingga pengetahuan keahlian telah dimiliki tidak berpindah ke lain serta mengurangi biaya perekrutan baru. Job satisfaction hubungan langsung positif dengan employee retention swasta Mesir. Oleh karena itu, hasil penelitian memberikan dukungan empiris kuat hipotesis bahwa training and development job mempengaruhi retention.

---

PENGARUH EMPLOYEE WELLNES PROGRAM DAN ACTION TO ADAPT THE ORGANIZATION TO THE SITUATION CAUSED BY COVID 19 TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES

Jurnal Ekonomi Trisakti, Journal Year: 2023, Volume and Issue: 3(2), P. 2471 - 2480

Published: Aug. 4, 2023

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh Employee wellnes program dan action to adapt the organization situation caused by covid 19 (COV) terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh perceived organizational support. mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pasca pandemi 19. Dalam penelitian pengujian hipotesis metode analisis regresi berganda software SPSS 25. Data dikumpulkan dari dua ratus menggunakan sensus sampling. Dari hasil menunjukan bahwa terdapat positif pada support, COV support satisfaction, Wellness Program Job Satisfaction Perceived Organizational Support, Support. Harapannya dapat dijadikan referensi perusahaan meningkatkan

---

PENGARUH KENYAMANAN DI TEMPAT KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERPUTARAN KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KONSTITUEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Jurnal Ekonomi Trisakti, Journal Year: 2023, Volume and Issue: 3(2), P. 3843 - 3852

Published: Oct. 8, 2023

Tujuan penelitian ini untuk menguji apakah kenyamanan di tempat kerja dan kepuasan mampu mempengaruhi perputaran karyawan. Dan keterikatan konstituen menjadi variabel mediasi dari pengaruh terhadap Metode menggunakan jenis kuantitatif. Sampel yang diteliti berjumlah 40 pekerja hotel khususnya Jakarta Utara. Analisis data uji analisis regresi linier berganda. Hasil menunjukkan secara parsial berpengaruh positif karyawan, kemudian tidak karyawan memediasi

---

PENGARUH INNOVATIVE BEHAVIOR DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PT XYZ

Jurnal Ekonomi Trisakti, Journal Year: 2023, Volume and Issue: 3(2), P. 2217 - 2226

Published: June 28, 2023

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh dari perilaku karyawan yang inovatif (Innovative Behavior) dan permasalahan terjadi di lingkungan keluarga maupun kerja (Work Family Conflict) dimediasi oleh kelelahan secara berlebihan (Job Burnout) terhadap kepuasan Satisfaction) pada PT XYZ. Objek penelitian merupakan 107 Program SPSS versi 23 digunakan validitas rliabilitas. Dari dapat disimpulan yaitu terdapat Innovative Behavior Work-Family Conflict dialami memicu adanya rasa jenuh serta berlebih dalam menjalankan pekerjaannya. tersebut mengakibatkan mengalami Job Burnout sehingga tidak menangani positif kewajiban Dengan demikian, hal menyebabkan penurunan produktifitas menimbulkan perasaan puas pekerjaan dilakukan.

---