Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
15(42), P. 533 - 552
Published: May 24, 2024
Çalışmanın
amacı,
kurumlarda
işyeri
nezaketsizliğine
maruz
kalmanın,
çalışanların
işte
kendilerini
yetiştirmeleri
üzerindeki
etkilerini
tespit
etmektir.
Bu
bağlamda
nezaketsizliğinin,
yaptıkları
etkisi
ortaya
konularak,
bu
ilişkide
psikolojik
sahiplenmenin
ve
örgütsel
özdeşleşmenin
nasıl
bir
role
sahip
oldukları
belirlenmeye
çalışılmıştır.
Çalışmada,
işlerinde
yetiştirme
çabalarına
yönelik
kaldıkları
nezaketsiz
davranışların
etkisine
bakılmıştır.
Bununla
beraber,
işletmelerde
düzenleyici
rolü
çerçevesinde,
nezaketsizliği,
özdeşleşme
kendini
arasındaki
ilişki
incelenmiştir.
Araştırmanın
evreni
Kütahya’daki
alışveriş
merkezleri
çalışanlarından
oluşmaktadır.
örneklemi
tesadüfi
örneklem
yöntemiyle
belirlenmiş
olup,
çevrimiçi
anket
324
çalışandan
verilerin
toplanması
gerçekleştirilmiştir.
Elde
edilen
analizinde
SPSS
23
AMOS
24’ten
yararlanılmıştır.
Çalışma
kapsamında
güvenilirlik,
faktör,
korelasyon
regresyon
analizleri
uygulanmıştır.
Regresyon
analizi
sonucunda
işyerinde
kalınan
davranışların,
üzerinde
olumsuz
anlamlı
bulunduğu
belirlenmiştir.
Bunun
yanı
sıra,
aracı
etkisi,
ise
olduğu
bulgularına
da
erişilmiştir.
International Healthcare Review (online),
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
unknown
Published: Dec. 29, 2024
Background
Defining
professional
calling
clearly
can
ignite
the
intrinsic
work
drive
and
passion
of
ICU
nurses
is
conducive
to
enhancing
their
identity
sense
accomplishment.
Nevertheless,
only
a
scarce
number
studies
have
paid
attention
relationship
between
calling,
organizational
climate,
flourishing
nurses.
Objective
To
comprehend
level
career
among
probe
into
thriving
at
work.
Methods
A
cross-sectional
study
was
carried
out
with
reference
162
in
China
through
an
online
survey,
which
included
Career
Calling
Scale,
Thriving
At
Work
Organizational
Climate
Scale.
The
data
were
analyzed
using
SPSS
AMOSE
software.
Results
overall
score
for
45.33
±
6.02,
average
3.78
0.50,
signifying
moderate
degree
calling.
Age,
job
tenure,
are
major
influencing
factors
partially
mediates
climate
Conclusion
level.
Nursing
managers
should
place
priority
on
development
novice
They
offer
training
boost
cultivate
positive
optimize
environment
nurses,
enhance
further
promote
stable
department.
International Social Science Journal,
Journal Year:
2023,
Volume and Issue:
74(252), P. 731 - 749
Published: Nov. 20, 2023
Abstract
The
study
intends
to
assess
the
underlying
mechanism
of
thriving
between
organizational
inducements
(OIs)
and
health
care
workers’
(HCWs)
mental
work
effort
based
on
social
exchange
theory
socially
embedded
model
(SEM)
thriving.
This
tested
a
conceptual
regarding
antecedents
outcomes
at
(TW).
According
results
structural
equation
modelling,
both
dimensions
OIs
predict
TW
among
HCWs.
Employees
who
receive
display
enhanced
levels
thriving,
which
plays
key
role
in
HCWs’
their
effort.
research
adds
important
insights
literature
by
empirically
examining
its
mediating
workplace
resources
work‐related
outcomes.
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
15(42), P. 533 - 552
Published: May 24, 2024
Çalışmanın
amacı,
kurumlarda
işyeri
nezaketsizliğine
maruz
kalmanın,
çalışanların
işte
kendilerini
yetiştirmeleri
üzerindeki
etkilerini
tespit
etmektir.
Bu
bağlamda
nezaketsizliğinin,
yaptıkları
etkisi
ortaya
konularak,
bu
ilişkide
psikolojik
sahiplenmenin
ve
örgütsel
özdeşleşmenin
nasıl
bir
role
sahip
oldukları
belirlenmeye
çalışılmıştır.
Çalışmada,
işlerinde
yetiştirme
çabalarına
yönelik
kaldıkları
nezaketsiz
davranışların
etkisine
bakılmıştır.
Bununla
beraber,
işletmelerde
düzenleyici
rolü
çerçevesinde,
nezaketsizliği,
özdeşleşme
kendini
arasındaki
ilişki
incelenmiştir.
Araştırmanın
evreni
Kütahya’daki
alışveriş
merkezleri
çalışanlarından
oluşmaktadır.
örneklemi
tesadüfi
örneklem
yöntemiyle
belirlenmiş
olup,
çevrimiçi
anket
324
çalışandan
verilerin
toplanması
gerçekleştirilmiştir.
Elde
edilen
analizinde
SPSS
23
AMOS
24’ten
yararlanılmıştır.
Çalışma
kapsamında
güvenilirlik,
faktör,
korelasyon
regresyon
analizleri
uygulanmıştır.
Regresyon
analizi
sonucunda
işyerinde
kalınan
davranışların,
üzerinde
olumsuz
anlamlı
bulunduğu
belirlenmiştir.
Bunun
yanı
sıra,
aracı
etkisi,
ise
olduğu
bulgularına
da
erişilmiştir.
