ЦИФРОВІ РОЗРИВИ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ІНДУСТРІАЛЬНИХ ЗМІН І ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ DOI
Тетяна Степура, Nataliya Didukh,

Олександр Миколайович Дериколенко

et al.

Mechanism of an economic regulation, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 2 (104), P. 7 - 17

Published: May 27, 2024

Дослідження присвячено пошуку методичних засад оцінювання цифрових розривів на ринку праці України у сегменті зайнятості платформах з урахуванням сучасних тенденцій індустріальних змін і експоненціального зростання цифрової економіки. Виявлено, що вплив трансформацій ринок суперечливий неоднорідний секторах За прогнозами, відбудеться не стільки загальне скорочення робочих місць, скільки їх перерозподіл за сферами діяльності. Цифрові розриви ідентифікуються як між попитом та пропозицією працівників цифровими навичками, а також відгуком інститутів ці розбіжності. Використано факторний аналіз (головних компонент) для оцінки функціональних зв’язків системі платформах. З’ясовано, головною компонентою такого є цифровий відгук – реакція систем розвитку навичок ринкові вимоги, які змінюються. При цьому цей надається здебільшого боку населення шляхом самоосвіти. Тому ідентифіковано проблему інерційності закладів формальної освіти інститутів, повинні вирішувати завдання навчання дорослих.

Can decent work promote fertility intention? The mediating role of work-family conflict DOI Creative Commons
Yan Yan, Wenqian Bai, Yuqing Geng

et al.

Humanities and Social Sciences Communications, Journal Year: 2025, Volume and Issue: 12(1)

Published: March 12, 2025

With economic development and social progress, the low fertility rate among employed individuals is a significant concern for government academia. Decent work (DW) was proposed to improve environment in conditions of freedom, equity, security, human dignity. As overall level DW society has increased, how does workers' affect intentions (FI)? To answer this question, we conducted theoretical model based on conservation resource (COR) theory DW, work-family conflict (WFC), FI, organizational support (OS), family (FS), gender job autonomy (JA). It found that can promote FI directly indirectly by reducing WFC. OS FS moderate relationship between The research findings expand COR application studies provide foundation policymaking organizations.

Language: Английский

Citations

0
Toward sustainability: mechanism between work–family balance and fertility intention with decent work as the mediating role DOI Creative Commons
Yuqing Geng, Xinying Jiang, Yan Yan

et al.

Humanities and Social Sciences Communications, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 11(1)

Published: Sept. 27, 2024

Language: Английский

Citations

1
Analytical Methods for Researching the Quality of the Labor Market in Ukraine DOI Creative Commons
Тетяна Степура

Business Inform, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 1(552), P. 208 - 217

Published: Jan. 1, 2024

In the context of diversification characteristics and conditions employment, qualitative parameters labor market development are recognized by international organizations as a priority, which is reflected in numerous conceptions (for example, decent work) methodological approaches – both scientific institutional (research on quality work, employment). Quality assessment based analytical approaches, implementation Ukraine faces number difficulties: lack information support, no uniform to assessment, insufficient methodical elaboration complex category within framework qualiology qualimetry. To overcome these gaps study, it proposed apply factor analysis (main components, with rotation solutions factors), while using obtained result processing microdata files surveys force regions Ukraine. The inclusion features (gender parity, opportunities combine work family responsibilities, guarantees formal wages acceptable working hours, particular for persons high level education, others) allows identify problem processes that have greatest impact formation market. results calculations indicate decisive influence existing deprivations refer compliance existence informal including among people higher economic activity, well gender restrictions married women, also significant. Such should be taken into account when developing policy regulation Ukraine’s post-war recovery, aimed at forming maturity

Language: Английский

Citations

0
ЦИФРОВІ РОЗРИВИ РИНКУ ПРАЦІ В УМОВАХ ІНДУСТРІАЛЬНИХ ЗМІН І ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ DOI
Тетяна Степура, Nataliya Didukh,

Олександр Миколайович Дериколенко

et al.

Mechanism of an economic regulation, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 2 (104), P. 7 - 17

Published: May 27, 2024

Дослідження присвячено пошуку методичних засад оцінювання цифрових розривів на ринку праці України у сегменті зайнятості платформах з урахуванням сучасних тенденцій індустріальних змін і експоненціального зростання цифрової економіки. Виявлено, що вплив трансформацій ринок суперечливий неоднорідний секторах За прогнозами, відбудеться не стільки загальне скорочення робочих місць, скільки їх перерозподіл за сферами діяльності. Цифрові розриви ідентифікуються як між попитом та пропозицією працівників цифровими навичками, а також відгуком інститутів ці розбіжності. Використано факторний аналіз (головних компонент) для оцінки функціональних зв’язків системі платформах. З’ясовано, головною компонентою такого є цифровий відгук – реакція систем розвитку навичок ринкові вимоги, які змінюються. При цьому цей надається здебільшого боку населення шляхом самоосвіти. Тому ідентифіковано проблему інерційності закладів формальної освіти інститутів, повинні вирішувати завдання навчання дорослих.

Citations

0