(English)
Managing
the
development
of
workers
in
organization,
their
well-being,
health
and
performance,
should
not
be
questioned
a
world
that
shows
day
by
it
is
people
who,
with
humanity,
creativity
innovation,
will
contribute
sustainability
to
companies.
Many
are
investigations
developed
this
context;
group
them
have
converged
around
concept
healthy
organizations,
which
defined
as
those
position
employees
at
central
level
proactively
develop
practices
resources
for
well-being
performance;
affect
financial
organization.
This
concept,
based
on
postulates
positive
psychology,
aims
organizational
personal
strengths,
so
when
they
face
adverse
events,
capabilities
do
"die"
attempt.
The
Covid-19
pandemic
precisely
an
unexpected
global
event
puts
organizations
test.
doctoral
thesis
began
year
before
arrival
Covid-19,
during
time
literature
was
investigated
depth,
discovering
HERO
model,
which,
due
its
similarity
applicability,
decided
establish
basis
our
field
research,
coinciding
pandemic.
variables
used
study
management
organization
were
proposed
model.
These
acted
independent
variables,
could
depend
(well-being)
workers,
expressed
engagement,
represent
end,
burnout,
negative
end.
main
results
show
related
worker
engagement
latter
acts
condition,
together
practices,
can
mitigate
levels
burnout.
(Español)
Gestionar
el
desarrollo
de
los
trabajadores
en
la
organización,
su
bienestar,
salud
y
desempeño,
no
debe
cuestionarse
un
mundo
que
día
demuestra
son
las
personas
quienes,
con
humanidad,
creatividad
e
innovación,
aportarán
sostenibilidad
empresas.
Muchas
investigaciones
se
desarrollan
este
contexto;
grupo
ellas
han
convergido
torno
al
concepto
organizaciones
saludables,
cuales
definen
como
aquellas
posicionan
nivel
central,
colaboradores
manera
proactiva,
prácticas
recursos
para
bienestar
desempeño;
lo
repercutirá
financiera
organización.
Este
concepto,
basado
postulados
psicología
positiva,
pretende
desarrollar
fortalezas
organizacionales
personales,
cuando
deban
enfrentar
eventos
adversos,
cuenten
capacidades
hacerlo
¿morir¿
intento.
La
pandemia
por
es
justamente
evento
adverso
inesperado
pone
prueba
saludables.
Esta
tesis
inició
año
antes
llegada
del
tiempo
cual
investigó
profundidad
literatura
descubriendo
modelo
HERO,
cual,
similitud
aplicabilidad,
decidió
sentar
base
nuestras
campo,
iniciaron,
coincidiendo
Covid-19.
Las
utilizadas
estudiar
gestión
fueron
saludables
propuestas
HERO.
Estas
actuaron
independientes,
podían
depender
(bienestar)
trabajadores,
expresadas
representar
extremo
positivo
negativo.
Los
principales
resultados
muestran
relacionan
último
actúa
una
condición
personal,
que,
junto
puede
mitigar
niveles
Con
todo
ello,
desarrolladas
esta
publicadas
revistas
científicas,
contribuyen
justificación
relevancia
tiene
éstas
cumplan
sus
objetivos
sean
sostenibles
tiempo.
(Català)
desenvolupament
dels
treballadors
l´organització,
seu
benestar,
salut
i
rendiment,
s’ha
qüestionar
mon
dia
demostra
són
les
persones
amb
seva
humanitat,
creativitat
innovació,
donaran
sostenibilitat
empreses.
Moltes
recerques
desenvolupen
aquest
context,
grup
d’elles
convergit
voltant
concepte
d’organitzacions
quals
defineixen
com
aquelles
situen
nivell
col·laboradors
pràctiques
pel
benestar
repercutirà
financera
l´organització.
Aquest
concepte,
basat
els
postulats
psicologia
pretén
desenvolupar
fortaleses
organitzatives
personals,
per
quan
s´hagin
d´enfrontar
esdeveniments
comptin
capacitats
fer-ho
“morir”
l´intent.
pandèmia
és
justament
esdeveniment
advers
inesperat
posa
prova
Aquesta
tesi
va
iniciar
any
abans
l’arribada
temps
investigar
profunditat
organitzacions
descobrint
model
qual
semblança
aplicabilitat
decidir
d´agafar-lo
nostres
camp,
van
coincidint
utilitzades
gestió
ser
organitzacionals
propostes
Aquestes
actuar
independents,
podia
dependre
(benestar)
treballadors,
expressades
l’engagement,
l´extrem
positiu
negatiu.
Els
principals
resultats
mostren
relacionen
l´engagement
últim
actua
condició
pot
nivells
Amb
tot
això,
investigacions
desenvolupades
d’aquesta
publicades
revistes
científiques,
contribueixen
justificació
rellevància
te
què
aquestes
acompleixin
seus
objectius
siguin
temps.
Revista Latina de Comunicación Social,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
82, P. 1 - 18
Published: Feb. 28, 2024
Introducción:
La
divulgación
científica
busca
involucrar
al
público
en
la
ciencia
y
estimular
discusión
sobre
temas
científicos.
Esta
práctica
se
ha
extendido
los
últimos
años
gracias
auge
de
las
redes
sociales.
Entre
estas
redes,
Tiktok
convertido
un
medio
para
alfabetizar
ciencia,
particularmente
ante
una
audiencia
joven.
Metodología:
El
objetivo
esta
investigación
fue
describir
características
que
tiene
el
contenido
asocia
con
engagement
divulgadores
científicos
habla
hispana
a
través
TikTok.
Se
analizaron
contenidos
(videos)
10
utilizan
cuenta
difundir
sus
contenidos.
analizó
formato,
tipo
94
videos
compartieron
dichos
entre
agosto
diciembre
2022.
Resultados:
encontró
algunas
relacionadas
mayor
fueron:
longitud
del
video
(>60
segundos),
número
hashtags
(entre
5
10),
uso
infografías
animadas,
presentación
noticias,
apego
misión
declarada
(típicamente
divulgar
ciencia)
no
hacer
fines
publicitarios.
Discusión:
Aunque
estudio
digital
sociales
es
nuevo,
caso
particular
aún
campo
novel.
Conclusiones:
Los
resultados
este
pueden
ser
insumos
importantes
ayudar
mejor
su
nivel
engagement.
Suma de Negocios,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
15(33), P. 156 - 166
Published: Aug. 1, 2024
Introduction/Objective:
Employee
engagement
is
a
complex
and
multifaceted
concept
that
integrates
dimensions
such
as
commitment,
motivation,
the
emotional
connection
an
employee
develops
with
their
work
organization.
This
study
aims
to
explore
trends
factors
influencing
in
current
context
Methodology:
A
systematic
mapping
was
conducted
Scopus
database
identify
analyse
empirical
review
studies
related
engagement.
The
literature
search
focused
on
published
between
2018
2022,
308
documents
used
for
study.
Rigorous
inclusion
exclusion
criteria,
based
predefined
parameters,
were
applied
ensure
relevance
quality
of
selected
studies.
Results:
bibliometric
analysis
reveals
growing
interest
research
engagement,
notable
scientific
production
various
countries
key
authors
field.
Factors
organizational
support,
job
satisfaction,
work-life
balance
have
been
identified
significant
influences
Additionally,
evolution
has
highlighted
its
importance
human
resource
management
culture,
well
influence
technology
flexibility
modern
definition.
Conclusions:
era
transcends
limited
views
individual
roles
or
economic
benefits,
encompassing
elements
form
enriching
experience
aligned
collective
purpose.
holistic
approach
crucial
driving
productivity,
innovation,
talent
retention
competitive
market,
laying
foundations
agile
future-ready
culture.
Future
should
further
impact
performance.
Revista Venezolana de Gerencia,
Journal Year:
2023,
Volume and Issue:
28(101), P. 80 - 92
Published: Jan. 2, 2023
El
objetivo
de
este
estudio
es
determinar
los
niveles
burnout
existente
en
docentes
las
Unidades
Educativas
del
Ecuador,
régimen
costa.
Esta
investigación
tipo
cuantitativa,
con
un
alcance
exploratorio
y
descriptivo
desarrollando
una
revisión
origen,
conceptos
dimensiones
burnout,
a
través
campo
aplicado
701
que
cursaban
su
maestría
Gestión
Educativa
Institución
Educación
Superior.
Los
resultados
obtenidos
muestran
el
5%
se
encuentran
Burnout,
sin
embargo,
existe
9%
tiene
nivel
alto
cansancio
emocional
11%
podrían
ir
camino
al
lo
traería
repercusiones
negativas
para
docente
la
institución.
Además,
importante
observar
medios
cada
Cansancio
Emocional
Despersonalización,
estas
llegar
altos
desencadenar
síndrome.
Se
concluye
deben
existir
políticas
públicas
garanticen
salud
cuidado
profesionales
educación,
permite
estos
ejecuten
sus
funciones
forma
óptima,
genera
beneficios
rendimiento.
Sustainability,
Journal Year:
2022,
Volume and Issue:
14(20), P. 13671 - 13671
Published: Oct. 21, 2022
Even
before
the
COVID-19
pandemic,
teaching
was
considered
one
of
most
stressful
occupations,
that
could
provoke
burnout
in
workers.
Continuing
to
provide
educational
services
despite
pandemic
and
new
methodologies
a
challenge
for
teachers
demonstrated
their
engagement
work.
This
research,
from
model
healthy
resilient
organizations
(HERO),
aimed
assess
perception
organizational
practices
(HOP)
an
institution
during
years
2020
2021
impact
they
have
on
levels
burnout.
Through
application
three
instruments,
154
responses
were
obtained.
The
data
analyzed
through
correlations
mean
comparisons.
main
results
show
2020,
between
HOP
with
positive
negative,
respectively,
as
expected.
In
2021,
decreased,
did
teacher
engagement,
while
increased.
conclusion,
findings
suggest
can
become
sustainable
human
resource
management
tool
promotes
teachers’
mental
health,
even
challenging
times.
SOCIAL REVIEW International Social Sciences Review / Revista Internacional de Ciencias Sociales,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
12(1), P. 1 - 14
Published: June 20, 2024
Este
trabajo
analiza
el
teletrabajo
en
las
empresas,
enfocándose
papel
del
líder
contextos
no
presenciales.
Se
revisa
brevemente
la
historia
para
contextualizar
su
aplicación.
explican
los
modelos
de
híbrido
y
completo
destacando
riesgos
soluciones
desde
perspectiva
trabajadores
líderes.
examina
impacto
pandemia
covid-19
ámbito
laboral
adaptación
líderes
a
telemática.
Finalmente,
se
describen
características
necesarias
liderar
eficazmente
entornos
telemáticos,
apoyado
datos
estudios
e
informes
una
encuesta
sobre
situación
diversas
empresas.
European Public & Social Innovation Review,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
9
Published: May 6, 2024
Se
presenta
un
monográfico
que
aborda
la
transformación
acelerada
de
educación
superior
frente
a
los
desafíos
sociales,
tecnológicos
y
medioambientales
del
siglo
XXI.
Su
objetivo
es
explorar
las
últimas
tendencias
en
renovación
contenidos
educativos,
con
énfasis
metodologías
innovadoras,
competencias
transversales
formación
integral
estudiantes.
destaca
importancia
formar
profesionales
habilidades
críticas,
creativas
colaborativas,
además
conocimientos
técnicos,
mediante
enfoques
interdisciplinarios
integración
sostenibilidad
responsabilidad
social.
También
se
analiza
equidad
género
diversidad
cultural
currículos
universitarios,
así
como
nuevas
formas
evaluación
favorezcan
el
aprendizaje
integral.
Este
está
dirigido
investigadores
interesados
innovación
pedagógica,
ciudadanos
globales
creación
estrategias
educativas
inclusivas
equitativas.
European Public & Social Innovation Review,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
9
Published: Dec. 4, 2024
Este
monográfico
explora
las
innovaciones
que
están
redefiniendo
la
"empresariedad",
centrado
en
el
emprendimiento,
sostenibilidad,
digitalización
y
dinámicas
laborales.
Se
destaca
papel
de
nuevas
generaciones,
como
los
Millennials
Generación
Z,
impulsan
emprendimiento
con
un
enfoque
sostenibilidad
responsabilidad
social,
a
pesar
retos
habilidades
blandas
recursos.
El
cultural
emerge
área
clave,
integrando
creatividad
tecnologías,
mientras
se
convierte
pilar
fundamental
para
empresas,
especialmente
PYMES.
La
digitalización,
mediante
uso
big
data
business
intelligence,
está
transformando
gestión
empresarial,
aunque
persiste
brecha
digital.
Además,
social
corporativa
(RSC)
ODS
son
temas
gran
relevancia.
Finalmente,
aborda
transformación
laboral,
destacando
teletrabajo
bienestar
psicológico
entornos
virtuales.
invita
reflexionar
sobre
cómo
empresas
pueden
ser
agentes
cambio.
European Public & Social Innovation Review,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
9
Published: Dec. 4, 2024
Este
monográfico
explora
las
innovaciones
en
psicología,
enfocándose
su
aplicación
problemas
contemporáneos
como
los
desafíos
emocionales,
sociales
y
educativos.
Se
destacan
enfoques
innovadores
psicología
educativa,
la
neurodidáctica
inteligencia
emocional,
que
están
transformando
el
aprendizaje
desarrollo
emocional
de
estudiantes.
En
clínica,
se
investigan
trastornos
ansiedad
TDAH,
con
integración
herramientas
terapéuticas
mindfulness
música,
específicamente
violín,
para
mejorar
manejo
comportamientos.
También
analiza
perspectiva
género
especialmente
relación
sexismo.
Además,
abordan
efectos
adicción
a
redes
sociales,
afecta
autoestima
salud
mental
jóvenes.
El
invita
reflexionar
sobre
cómo
pueden
bienestar
integral
personas.
European Public & Social Innovation Review,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
9
Published: Dec. 4, 2024
Este
monográfico
explora
cómo
la
innovación
está
transformando
salud
y
sanidad,
enfocándose
en
mejora
de
formación
los
profesionales
salud,
el
enfoque
género,
inteligencia
artificial
trabajadores.
Se
destaca
importancia
integrar
las
ciencias
humanísticas
educación
sanitarios
para
mejorar
comunicación
con
pacientes
humanista
atención.
Además,
IA
revolucionando
diagnósticos
tratamientos,
optimizando
recursos
mejorando
salud.
El
también
aborda
impacto
desinformación
necesidad
estrategias
innovadoras
prevención
enfermedades
laborales.
se
enfoca
investigación
sobre
crónicas
personalización
tratamientos.
La
bioética,
especialmente
situaciones
crisis,
es
otro
tema
clave.
invita
a
presentar
investigaciones
que
mejoren
eficiencia
equidad
acceso
servicios
European Public & Social Innovation Review,
Journal Year:
2024,
Volume and Issue:
9, P. 1 - 20
Published: Dec. 19, 2024
Introducción:
Es
cada
vez
mayor
la
tendencia
de
los
progenitores
a
compartir
excesivamente
en
redes
sociales
detalles
sobre
vida
sus
hijos/as.
Este
fenómeno
se
conoce
como
sharenting
y
puede
llegar
vulnerar
privacidad
seguridad
infantil.
El
objetivo
investigación
es
sintetizar
factores
riesgo
asociados
al
sharenting,
motivos
que
llevan
familiares
realizarlo
repercusión
tiene.
Metodología:
Para
ello
ha
llevado
cabo
una
scoping
review
siguiendo
el
modelo
PRISMA-ScR.
La
revisión
contiene
muestra
23
artículos.
Resultados:
exposición
los/as
menores
las
por
parte
familias
realidad,
con
consecuencias
legales
poco
tenidas
cuenta,
viene
asociada
psicológicos
o
sociales,
está
feminizada.
Resulta
significativa
preocupación
ante
imagen
ofrecen
ellos/as
redes.
Discusión:
Sin
embargo,
investigaciones
ponen
foco
motivaciones
del
adulto
para
supone
menor
términos
seguridad.
