ІННОВАЦІЙНА ТРАНСФОРМАЦІЯ ФІНАНСОВОЇ УСТАНОВИ В УМОВАХ ДИДЖИТАЛІЗАЦІЇ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНИМИ КОНФЛІКТАМИ

Financial and credit activity problems of theory and practice, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 2(55), P. 75 - 88

Published: April 30, 2024

Досліджено інноваційні трансформації, що відбуваються у фінансових установах процесі глобальної цифровізації, та їхній вплив на управління соціальними конфліктами. Проаналізовано поточні тенденції інноваційних змін цифровізації; вивчено механізми інструменти, використані фінансовими установами для впровадження цифрових інновацій; процеси конфліктами визначено взаємозв'язок й перетворень установах. Проведено комплексний аналіз зв’язку між цифровізацією, інноваційними трансформаціями управлінням в царині установ.У дослідженні впроваджено аналітичний інструмент, заснований конструктивній геометрії, вимірювання успішності інноваційної трансформації банків. Запропонована методика вирізняється універсальністю (застосовність до будь-яких об'єктів і царинах), простотою реалізації (відсутність необхідності додаткових методів або підходів, забезпечує легку алгоритмічну реалізацію), швидкістю обчислень (дозволяє реалізацію при будь-якій розмірності вхідних параметрів), зручністю користувача (забезпечує легке розуміння зручність програмній реалізації) однорідністю показників-параметрів враховувати показники різної фізичної природи).

---

Digital HR Tools and AI Integration for Corporate Management

IGI Global eBooks, Journal Year: 2025, Volume and Issue: unknown, P. 69 - 100

Published: April 2, 2025

This chapter examines how digital HR tools and AI make a profound difference to company's employee experience the management ethos that guides its enterprise. Therefore, as people, staff should be calculated holding themselves responsible for their participation, productivity, satisfaction, they are kept controlled by technology brings traditional functions up date with AI-powered analytics improve quality of decision-making, personalize training development, modify recruiting strategies, alter workforce plans maximize productivity levels in employees. Part focus is on building interpersonal connections support collegial cooperative endeavors use platform enabled communications create deep wide networks promote solidarity corporate culture through upgraded associations. It pitfalls communications, from issues data privacy ethics requirement ongoing training.

Language: Английский

---

Traditional to digital: human resource management transformation

Journal of Work-Applied Management, Journal Year: 2025, Volume and Issue: unknown

Published: April 18, 2025

Purpose Organizations are experiencing significant transformations in human resource management (HRM) due to technological advancements and digitalization. The pandemic has accelerated this transformation, making it crucial for organizational competitiveness. While firms that quickly adopt digital HRM technologies gain a competitive advantage, uncertainty remains regarding the implications impact of transformation. This article examines key elements Design/methodology/approach A bibliometric analysis theories, constructs, characteristics methods (TCCM) framework used analyze theoretical foundations, contextual settings, methodological approaches. Findings findings indicate research evolved from examining basic automation (pre-2018) exploring complex human–AI interactions (2018 onward). However, gaps remain understanding how AI can complement rather than replace HR functions. Originality/value No other studies have conducted comprehensive review topic through TCCM lens.

Language: Английский

---

DIGITAL TECHNOLOGIES IN THE FINANCIAL SECTOR OF THE ECONOMY

Financial and credit activity problems of theory and practice, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 4(57), P. 171 - 183

Published: Aug. 31, 2024

The article is devoted to the study of main trends in development digital technologies financial sector economy, namely, topic relevant context rapid globalization, digitalization and transition ecosystems. modern economy at different stages its life cycle cannot function without use technologies. In addition, online activity, browsing social networks, web pages, using various applications are essential for civil society. purpose this paper changing impact advanced on security, as well substantiate economy.The characterizes risks arising from - results analysis show that effective these factors can stimulate competitiveness institutions. level threat data management investigated, which should be taken into account when forecasting potential threats allows institutions optimize: financial, human technological resources risk take measures offset possible losses cyber restore stable economic systems.The identifies require detailed provide a platform. This will not only strengthen country's domestic market, increasing independence import foreign but also contribute improving global importance economy. Therefore, key importance, financing new reality largely ensures success socio-economic development.

Language: Английский

---

Digital transformation of human capital management in the Gulf Cooperation Council

Corporate Ownership and Control, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 21(3), P. 118 - 124

Published: Jan. 1, 2024

Digital human capital management (HCM) has emerged as a pivotal strategy in the Gulf Cooperation Council (GCC) region’s pursuit of modernizing and optimizing workforce practices. This article examines growing dynamics digital transformation within GCC’s resources landscape. transcends conventional resource (HR) practices, ushering rapid evolution HCM. The thematic analysis results reveal two main strategies for HR/HC managers to employ transformation, categorized into primary themes sub-themes. Critical areas impacted include (HC), recruitment selection (R&S), learning development (L&D), compensation benefits (C&B), organizational (OD), performance (PM), employee relations (ER). Specific use technology prediction, acceleration planning procedures through systems (HCMS), advanced tools such psychographic assessments online simulations candidate screening. study underlines transformative impact HCM GCC, while highlighting challenges resistance change, skills gaps, data security concerns, providing comprehensive assessment efforts offering insights outcomes implementation region.

Language: Английский

---

ASSESSMENT OF EXTERNAL DETERMINATIVES AFFECTING THE FORMATION AND FINANCING OF MARKETING STRATEGIES IN THE FIELD OF INFORMATION TECHNOLOGY

Financial and credit activity problems of theory and practice, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 3(56), P. 270 - 279

Published: June 30, 2024

The purpose of this article is to substantiate the key determinants external environment, which significantly affect formation and financing modern marketing strategies in field information technology. study analyzes system technology Ukraine. According results literature review, synergistic effect influence on policy identified. For purpose, method economic analysis was used assess strength relationship between different determinants, synergetic method, revealed a possible group strategies. In addition, multiple regression reflect factors level innovativeness obtained disclosed through developed scientific approach assessing certain by identifying common influence. fact that martial law has negative impact calculations showed development explained significant changes environment. limitations form taking into account only not other also indirectly have an impact. Prospects for further research will be aimed at studying post-war period.

Language: Английский

---

Exploring the Synergy Between Artificial Intelligence and Human Resources: A Qualitative Review of Business Management Literature

Studies in Business and Economics, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 19(3), P. 115 - 136

Published: Dec. 1, 2024

Abstract This paper portrays the role of interplay between artificial intelligence and human resources as evidenced by an extensive review academic literature. The study investigated 402 abstracts scholarly articles published in Business Management Accounting domain Scopus database spanning from 2000 to 2023. Using QDA Miner 2024, a novel approach based on content, link, proximity analysis was employed conduct literature review. Three major findings were revealed our investigation. First, while codes such ‘AI’ ‘employees’ dominate discourse, there is evolving trend toward more sophisticated analyses AI-human interactions, including their impact business strategies performance. Second, research methods show significant diversification over time, going descriptive approaches quantitative qualitative methodologies. Third, several areas appear lack focus, connection employee recruitment future career paths with AI progress. contribute understanding how technological revolution shapes operations, particularly workforce management, highlighting need for structural reforms organizational adoption, provide valuable insights both scholars practitioners interested integration resource management.

Language: Английский

---

РЕЗЕРВИ ДЛЯ ЗАПОБІГАННЯ ЗАТРИМОК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ІМІТАЦІЙНЕ МОДЕЛЮВАННЯ ЗА ДОПОМОГОЮ МЕТОДУ МОНТЕ-КАРЛО

Financial and credit activity problems of theory and practice, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 2(55), P. 257 - 268

Published: April 30, 2024

Зарплата як джерело покриття базових потреб багатьох домогосподарств у значній мірі визначає продуктивність роботи працівника, робочий ентузіазм і творчу активність. Якщо працівник не задоволений рівнем оплати праці або мають місце затримки виплати заробітної плати, то зростає недовіра до роботодавця, імовірність страйків, ризик втрати досвідчених та висококваліфікованих працівників, страждає репутація що може призвести значних економічних втрат для підприємства. У дослідженні за допомогою методу імітаційного моделювання Монте-Карло визначено, яких обсягах бути сформовані резерви суб’єктів господарювання, представляють різні напрями економічної діяльності, того щоб запобігти можливому накопиченню заборгованості на оплату працівників. Імітаційне здійснене таких напрямів діяльності як: інформація телекомунікації; фінансова й страхова діяльність; операції з нерухомим майном, професійна, наукова технічна наукові дослідження розробки; охорона здоров’я надання соціальної допомоги. процесі розглядаються модельні випадки, коли заборгованість із зарплати становитиме 10%, 20%, 25%, 50%, 75%, 100% від загальної суми. Дослідження проведене прикладі України основі статистичних даних Національного банку України. Оскільки воєнні дії території суттєво вплинули функціонування всіх галузей української економіки, горизонт обмежений довоєнним періодом: лютого 2013 р. по лютий 2022 Аналіз засвідчив, в Україні найбільші виплат плати галузях, фінансуються державного бюджету: Ця проблема особливо загострюється унаслідок тотального дефіциту бюджету під час війни. Виходячи цього, представлені цій статті результати різних сценаріїв можуть використані при плануванні формуванні державних резервів.

---

Examining the Challenges of Adopting Modern Technologies in Public Sector Human Resource Management

Advances in human resources management and organizational development book series, Journal Year: 2024, Volume and Issue: unknown, P. 63 - 92

Published: July 10, 2024

HRM in the public sector is undergoing digital transformation, presenting opportunities and challenges. This chapter examines ethical considerations, strategic planning, teamwork, monitoring, adaptation. It addresses algorithmic bias, emphasizing transparency, accountability, fairness. The divide equal access are crucial. Interagency collaboration compatibility enable effective information exchange. Ongoing monitoring adaptability maximize technology usage employee satisfaction. Recruitment, Onboarding, Performance Management, Engagement Technologies explored. Communication, change leadership, legal factors highlighted. provides a roadmap for successful encompassing ethics, collaboration, inclusivity, integration.

Language: Английский

---

СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ

Підприємництво та інновації, Journal Year: 2024, Volume and Issue: 32, P. 211 - 216

Published: July 31, 2024

Стаття присвячена дослідженню стратегічного управління персоналом підприємств в умовах цифрової трансформації. Зазначено, що зміни, відбулися Україні останніми роками, значно вплинули на економічний стан країни, а стратегічне стало критично важливим елементом для виживання та розвитку підприємств. В статті відмічено, воєнного стану погіршення економічної ситуації призвели до скорочення масштабів діяльності багатьох відтоку кадрів. Водночас, деякі компанії інвестували навчання розвиток персоналу, розглядаючи це як стратегічну інвестицію. Дослідження підкреслюють необхідність глибокого аналізу персоналом, систематизації оцінки методів адаптації Запровадження інноваційних управління, грамотності персоналу використання сучасних HR-технологій є основою управління. Комплексний підхід, враховує індивідуальні потреби працівників, сучасні тенденції інновації управлінні кадрами, сприятиме підвищенню ефективності конкурентоспроможності

---