Введение.

Возросший динамизм социальных процессов, культурная экспансия и глобализация оказывают существенное влияние на процессы управления социальной стабильностью в нашей стране. К сожалению, в России пока недостает специальных исследований, посвященных проблемам управления социальными процессами, происходящими на современном рынке труда. Рынок труда характеризуется сегодня не только возросшей динамикой трудовой миграции внутри страны, но и включенностью в общемировую конкурентную систему трудовых отношений.

Следует отметить несколько основных тенденций: во-первых, приток на региональные рынки труда низкоквалифицированной рабочей силы из бывших союзных республик, во-вторых, утечка квалифицированной рабочей силы с рынков регионов и концентрация ее в центральных областях, и в-третьих — выезд работников, имеющих высшую квалификацию, в поисках наилучших условий занятости за рубеж [Статические 2015]. На сегодняшний день уже можно вполне говорить о выраженных статистических тенденциях смены качественного состава трудоспособного населения на рынках труда регионов, кроме того, имеющийся миграционный приток не может компенсировать общего количества убыли коренного населения [Малева].

Все это в совокупности создает уникальные условия для специфических социальных процессов, влияющих на общую социальную стабильность страны и регионов. Таким образом, существует настоятельная потребность в своевременных управляющих вмешательствах и дополнительном укреплении социальной стабильности, воспитании терпимого и уважительного отношения к различным вероисповеданиям и культурам, противодействию сепаратизму, деструктивным протестным тенденциям в обществе.

II. Общие положения. Постановка задачи исследования

По данным ФМС России, на рынке нашей страны наблюдается массовая занятость иностранцев именно в неквалифицированном сегменте: доля иностранных работников, занятых в качестве неквалифицированных рабочих, составляет от 30 % (по данным официальной статистики [Статические 2015]) до 60 % от всех работавших иностранных граждан (по данным опросов работодателей). Необходимо не только статистически фиксировать, но и прогнозировать течение новых социальных тенденций на региональных рынках труда. В данной статье описываются основные направления развития региональных рынков труда, характеризуются социальные процессы, сопутствующие современным тенденциям трудовой миграции, обозначаются зоны возможной социальной напряженности. Согласно социологическим опросам и данным ФМС России, наибольшая доля трудовых мигрантов занята в строительной отрасли. Кроме того, иностранная рабочая сила распространена по территории России крайне неравномерно, в основном концентрация происходит в экономически развитых регионах, таким образом, статистика маркирует основные отраслевые и региональные зоны необходимого социального управления.

II. Особенности применения метода. Новизна. Авторский вклад

На глобализированном рынке труда XXI века трудовая миграция приобретает роль ключевого социально-экономического фактора развития целых стран и отдельных регионов [Черных, Якобсон 2012]. В России трудовые мигранты, с одной стороны, насыщают рынок низкоквалифицированной рабочей силы, занимая нишу низко востребованных специальностей, с другой, по утверждению ряда авторов, способствуют оттоку денег из страны, ухудшают криминогенную ситуацию и межэтническую напряженность [Орешкин 2004: 77]. Из минусов трудовой миграции нужно также отметить: размывание этнокультурного баланса, демпинг рынка труда. А одним из главных положительных факторов трудовой миграции можно считать то, что в условиях высококонкурентного бизнеса трудовая миграция — это солидная минимизация издержек, которая помогает предприятиям малого и среднего бизнеса укреплять свои позиции на рынках. Поэтому следует предположить дальнейшее укрепление имеющихся миграционных тенденций.

III. Характеристика исследовательской техники методов анализа, использованных в статье

С учетом отраслевой концентрации иностранной рабочей силы в 2014 г. авторами был проведен опрос иностранных рабочих автором, занятых в строительной отрасли Иркутского региона. Целью опроса явилось исследование умонастроений, процессов ассимиляции, адаптации и выявления возможных тенденций социальной напряженности. В результате обработки выявилось следующее. Все опрошенные положительно и с интересом отнеслись к исследованию. В группе исследуемых, отобранных методом простой вероятностной выборки, абсолютное большинство относится к тюркским народам Хар лукской (юго-восточной) подгруппы. Все 100 % опрошенных отметили, что покинуть родину им пришлось по причине низкого заработка. (По словам рабочих, оплата труда в России превышает оплату аналогичного труда на родине примерно в 7-10 раз). По возрастному составу большинство работников (45 %) — это люди до 22-х лет, а работников старше 37 лет оказалось всего 10 %. Из чего можно сделать вывод о том, что на заработки отправляется в основном активная пассионарная молодежь, которая в принципе может составлять основу националистических и религиозных деструктивных новообразований. Все опрошенные трудовые мигранты — приверженцы ислама. На период работ на территории России опрашиваемые отметили, что не могут в полной мере отправлять свои религиозные надобности (не имеют возможности соблюдать некоторые религиозные посты, совершают всего два вместо положенных пяти намазов) и достаточно редко (по их словам, всего два раза в год, на крупные религиозные праздники) могут посещать мечеть.

К вопросу о культурной ассимиляции: следует отметить, что все опрошенные лояльно относятся к вероисповеданию их сослуживцев, приверженцев других религий, социально-психологический климат в трудовом коллективе доброжелательный, и выраженной напряженности не наблюдается. При ответе на вопрос: «Часто ли Вы встречаете негативное отношение россиян к Вам?» — только 3 % ответили положительно, а 79 % респондентов отметили доброжелательное отношение местного населения.

Большинство (56 %) опрошенных работают в России до 5 лет, а 28 % опрошенных имеют уже стаж работы до 10 лет. Согласно результатам опроса, в более чем 90 % случаев трудовые мигранты приезжают в Россию на срок от 9 до 12 месяцев, после этого уезжают домой на 1-2 месяца и возвращаются обратно. Все чаще повторяется ситуация, когда гастарбайтер приезжает на 2-3 года, заводит в России вторую семью, но при этом продолжает сохранять тесные связи с национальной общиной и материально содержит семью, оставшуюся на родине. Этот факт указывает на хороший уровень адаптированности мигрантов и в то же время не дает оснований переоценивать глубину их ассимиляции в новый социум.

Согласно результатам опроса, практически все респонденты ответили, что стремятся соблюдать законы страны, поскольку легальное положение дает более широкие возможности заработка и защищает от возможности депортации за незаконную трудовую деятельность с запретом на повторное возвращение. По словам руководителей бригад, все работники с большим уважением относятся к законам Российской Федерации и очень боятся быть депортированными на родину с последующей потерей выгодного трудоустройства.

Довольно острым, с точки зрения возможности возникновения протестных движений и социальной дезадаптации трудовых мигрантов, является вопрос достаточности их квалификации для поиска мест трудоустройства. На вопрос: «Хватает ли Вам квалификации для успешной работы в России?», — большинство респондентов ответило положительно. Все опрашиваемые владеют основами русского языка, а в старших классах школы получили начальные профессиональные навыки. Следует отметить, что среди опрошенных не оказалось ни одного человека, имеющего высшее специальное образование. Возможности получения образования на территории России респондентами не рассматриваются. И тем не менее более 30 % опрошенных рассматривают Россию как постоянное место своего жительства в будущем, а 59 % не планируют менять гражданство. На вопрос: «Как Вы отнесетесь к тому, что ваши дети переедут на постоянное место жительства в Россию?», — положительно ответили 52 %. На вопрос: «Как Вы отнесетесь к тому, что Ваши дети (или внуки) изменят своим религиозным предпочтениям в результате переезда на постоянное место жительство в Россию?» — большинство респондентов ответили, что хотели бы сохранить культурную и религиозную принадлежность своей семьи к обычаям своего народа и поддерживать традиционные ценности.

IV. Результаты исследования. Направления практического использования

В целом по результатам опроса следует отметить общее дружелюбное отношение респондентов, чувство благодарности к принимающей стороне и интереса к русской культуре, хотя круг общения респондентов с постоянными жителями региона ограничен пределами предприятия работодателя. Опрашиваемые респонденты покидают строительную площадку только для встреч с национальной общиной и для посещения мечети. С русским населением практически не контактируют. Так что говорить о положительной ассимиляции приезжих пока рано, но некоторые тенденции уже наметились. Как было упомянуто выше, стали все чаще повторяться примеры гражданских браков между трудовыми мигрантами и жительницами Иркутского региона, особенно характерна такая ситуация для села.

Трудовых мигрантов не пугают тяжелые условия труда, для них мало значим параметр престижности работ. Они работают по 10 часов в день, 28-29 дней в месяц, получая заработную плату в полтора раза ниже, чем у их российских коллег. В настоящий момент трудовые мигранты не могут составить конкуренцию на рынке труда коренному населению региона в силу подавляющего числа людей с низкой квалификацией и занимают ту нишу, в которой граждане Российской Федерации работать не стремятся. Представители же бизнеса стремятся использовать труд мигрантов, поскольку это позволяет значительно увеличить скорость производства строительно-монтажных работ и снизить себестоимость квадратного метра жилой или производственной площади. Сложные виды работ в строительной отрасли, где нужны специализированные знания, как, например, монтаж инженерных сетей, преимущественно выполняют бригады, состоящие из граждан Российской Федерации.

Заключение.

Следует заметить, что тенденция использования низкоквалифицированной и дешевой рабочей силы трудовых мигрантов в последующее время сохранится. Вместе с тем происходит постепенное укрепление законодательной базы, касающейся вопросов миграционной политики. Происходит закрепление трудовых мигрантов с последующим получением ими гражданства. Все эти процессы в дальнейшем могут повлиять на качественный состав населения регионов по национальному и религиозному признаку. Социальные технологии ассимиляции трудовых мигрантов позволят закрепить на территориях проживания семьи сегодняшних приезжих, получить гражданство и образование, если не самим рабочим, так их детям. Традиции многонационального государства, терпимого и уважительного отношения к различным вероисповеданиям и национальностям продолжают быть достаточно крепкими и на сегодняшнем этапе жизни России. Предпосылки возникновения социальной напряженности тем не менее сохраняются. Органам социальной поддержки, государственной и региональной власти следует использовать уже известные и разрабатывать новые социальные технологии укрепления социальной стабильности.

Литература

1. Малева Т. Миграции и российский рынок труда [Электронный ресурс] //URL: http://www.eabr.org/general/upload/Maleva_Tatyana_ Migracii_i_rossiyskiy_rynok_truda.pdf (дата обращения: 05.08.2015).


2. Орешкин В. А. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №3. С. 74-80.


3. Статистические данные ФМС России: сайт. М.. 2015 [Электронный ресурс] URL: http:// www.fms.gov.ru/about/statistics/data/ (дата обращения: 05.08.2015).


4. Черных А. Б., Якобсон А. Я. Менеджмент и маркетинг на рынке труда: модели и методы // Современные технологии. Системный анализ. Моделирование № 1 (33). 2012. С. 243-252.